各位领导、各位代表、老师们：
受四届工会委员会委托，现向大会做工作报告，请各位代表予以审议，并请列席代表和特邀代表提出意见和建议。
第一部分 2018年工作回顾
2018年，校工会在校党委和市教育工会的领导下，认真贯彻落实党的十九大精神、以习近平总书记对群团改革的重要指示以及中央群团改革工作精神为指针，以《上海市群团改革方案》为引领，认真履行工会职责，切实依法维护广大教职工合法利益，积极发挥工会组织联系群众的桥梁纽带作用，团结带领广大工会会员，基本完成了2018年预定工作目标。
一、深化民主管理，充分发挥教职代会作用，积极营造和谐发展氛围。
1.工代会是教职工依法行使民主决策、民主管理、民主监督等权利的重要形式。5月4日-11日期间学校召开的第三届第一次教代会暨第四届第一次工代会上，与会代表听取并审议了《学校工作报告》、《工会工作报告》和《工会经费审查报告》。大会选举产生了第四届工会委员会和经费审查委员会。会议期间，各位代表以高度的政治责任感和使命感对报告进行了认真讨论和审议，对学校工作提出了很好的意见和建议，充分展现了教代会代表参政议政的热情和积极性。
会议期间，全体代表共提出提案和建议8 件，共有30人次代表参与提案和附议。提案工作委员会在 “双代会”后，根据上述提案和建议涉及的内容及时分发给各相关的职能部门，同时注重广泛听取教职工的意见和建议，及时向党政领导如实反映，共同协商解决办法，并督察办理。提案工作保障了代表能更有效地行使民主管理权力，也为动员广大教职工发挥主人翁精神，共同为学校发展出谋划策开辟了言路渠道，为学校的发展添砖助力。
2.积极推进校务公开制度建设。就涉及教职工切身利益问题定期组织教工代表沙龙活动，通过沙龙，进一步落实代表的知情权和参与权。2018年相继召开了体检方案征询、企业年金调整、工资方案调整等多个专题沙龙，确保了改革方案的顺利推进，维护了教职工利益。
3.坚持每年开展民主评议工作。代表们依法行使民主评议权利，每年都对学校领导班子和校中层领导干部进行民主评议。2018年校领导班子民主测评满意率为100%，充分说明教职工对校领导班子的信任和支持。
二、深化工会服务内涵，积极发挥桥梁纽带作用，为教职工办实事解难事。
1.根据我校女教职工多的特点，以专属节日为契机，开展适合女教工的系列活动。举办“插画品香，诗情花意”的活动，提升女教工们对美的鉴赏和践行能力；开展“女干部女教授”联谊会，充分发挥女教授女干部的资源优势及示范引领作用；开展中医养生讲座，在关心女教工健康、丰富精神文化生活的同时促进女教工的全面发展。
2.重视关心女教职工的生育慰问工作。根据上级工会对经费使用的新规定，校妇工委及时调整慰问方案，精心挑选多款实用的妈咪礼包慰问新晋妈妈和宝宝。2018全年慰问新生育女教工5人，报销幼托费38人，发放独生子女费83人，共计金额5万余元。为满足女教工生育哺育需求，为新晋妈妈们提供一个哺乳的私密场所，工会加强妈咪小屋的建设力度，新添置了风扇和暖风机，解决了新妈妈们提出来的短时间内空调制冷制热速度较慢的问题。
3.关爱青年女教师身心健康、服务青年女教师成长发展。在市教育工会、教育系统妇工委的领导下，紧紧围绕“发挥优秀青年女教师示范引领作用”的工作宗旨，为我校青年女教师各项发展需求提供服务和配套保障工作。帮助明秋云老师成功申领40岁以下副高以上职称“上海市优秀青年女教师成才资助金”；积极推荐申报刘伊丹老师为2017—2018年度上海市教育系统“三八”红旗手获得成功，于今年3月在上海市教育系统纪念“三八”国际劳动妇女节109周年暨先进表彰大会上受奖。组织未婚青年女教师参加上海市的“玫瑰花苑”联谊活动，为单身青年牵线搭桥。活动不仅为单身青年提供了一个交友的平台，也充分体现我们工会为广大青年女教师做实事送关爱的初衷。
4.以校庆25周年为契机，组织了“吾爱东海家庭日”庆六一活动。来自全校的教职工家庭共140多人参加了本次活动。现场欢声笑语，大家共同度过了一个开心的六一儿童节，家庭日更是为孩子们的童年留下了精彩的记忆！此次活动，加强了学校与教职工家庭的双向沟通。
5.关注健康关爱生命。学校高度重视广大教职工的医疗保障工作，组织安排每年一次的健康体检让教职工多一份放心多一份安心。校工会及时收集对体检单位、体检项目的反馈意见，并进行相应调整。2018年的体检在瑞慈体检中心进行，根据近年来多发病的情况，分性别分年龄分类体检，针对不同性别和年龄的对象增加了特色体检项目，传递着学校对教职工特别的关心和爱护。
除了防患于未然，学校也在尽力帮助遇到困难的教职工免除后顾之忧。不仅按照规定缴纳社会保险金，还为所有在职在编教职工参保上海市职工互助保障会的综合保障计划，内含在职住院、女职工重病、在职重病和意外伤害四项保障内容。保障金男性为125元/人，女性为140元/人，费用全部由学校支付。2018为1位生重病的教职工办理了在职职工重病保障给付，给付金2万元。
6.把帮扶解困送温暖工作放在心头，为教职工办实事解难事。校工会坚持落实对因病致困教职工的帮扶，大幅提高扶助金额，2018年就生病住院、直系亲属过世等事项累计慰问25人次，全年各项帮困金共计3.2万元。逢年过节为教职工发放节日福利，每月提前为教职工送上生日券，每年两次为逢五逢十的教职工举办集体生日庆祝活动。每年工会牵头，校党政领导亲自下基层冬送温暖夏送清凉慰问教职工，特别是寒暑两假专门看望值班人员，使教职工增强归属感，更加爱校荣校。
7.用心策划好教职工的疗休养工作。根据市教育工会关于教工疗休养工作的指导意见，对现有休养路线进行梳理，同时为了将这项工作真正做到“好事办好，实事做实”，工会联合财务处、人事处做了大量的调研工作，最终发布了《上海东海职业技术学院教职工疗休养方案》的实施办法，并成立工作小组，进一步规范我校教职工疗休养工作。部门的一日游活动由各工会小组及部门组织进行，核定费用到工会报销。全年共有400余名教职工参与了暑期修养和部门旅游等活动。
8.办好上海工会会员服务卡，做好职工娘家人。上海工会会员卡是上海市总工会服务职工的一个实事项目。此卡除了具有金融功能和享受会员专属的优惠外，还具有一份专享保障——会员患重大疾病、遇到意外伤害导致全残或死亡、疾病身故，可以获得上海工会组织提供的一次性的保障金，保费由市总工会和市教育工会支付。我校工会在全校范围内为符合条件的教职工办理此卡，每年为新进教职工新办，为老教职工注册会员服务卡，并持续做好之后的管理工作，使卡中的重大病和意外保障始终处于有效期内。
三、强化职业素养，提高教职工师德师能水平；开展教职工文体活动，繁荣校园文化氛围。
1.大力弘扬工匠精神，加强高技能人才的培养和服务工作。上海市总工会在全市范围内开展晋升技师、高级技师等高技能人才的奖励工作。这是一项推动教职工提升技能、强化素质的工作，校工会积极响应国家号召，结合我校办学特点，在全校范围内及时发出通知，启动奖励的申报工作，2018年我校两名教师获得上海市总工会的奖励金。
2.抓住教育改革发展机遇，推动教职工立足岗位提升教学能力。2018年，上海市教育工会举办第三届上海市高校青年教师教学竞赛，工会与人事处、教务处通力合作，经过多轮校内选拔赛，资深导师一对一指导，选送基础教学部苏小青、航空学院赵姗姗、护理学院黄慧敏三位老师参加市青教赛，均获得三等奖的好成绩。参加教师教学擂台赛，促进了青年教师教学理念、教学能力和教学技能的全面提升，为青年教师的“教学卓越“提供了一个展示、观摩、分享、反思、提升的平台。
3.丰富教职工文体生活。为更好地展示我校教职工多方面技能，举办主题为“爱我你就写出来”喜迎校庆25周年东海书法、板书、钢笔字大赛。激励广大教职工强化“钢笔字、毛笔字、粉笔字和普通话”等教学基本功和教学技能训练的精神，搭建学习交流的平台，提高广大教师的教学素养。同时，学校注重开展教职工的文体活动，组建了各类文体社团，在之前组建的常青社、品文书社、篮球社、摄影社的基础上，又成立了羽毛球社团和乒乓球社团，固定时间的活动，受到教职工的欢迎。2018年11月，上海市总工会乒乓球比赛全面开展，我校教职工在赛场上奋勇拼搏，展现了东海教师良好的精神风貌。
第二部分 2018年工会财务工作报告
学校董事会和党政十分重视工会工作，在财力上给予较大支持。2018年划拨工会经费145万元，确保了工会各项工作的顺利开展。
2018年工会财务状况如下：
一、收入情况
2018年1-12月，工会经费收入共计 175.28万元。其中：
1.按规定计提和学校行政划拨款合计 145万元。
2.上海市教育工会下拨补助款项28.13 万元。
3.会费收入 2.05万元。
4.利息收入0.1万元。
二、支出情况
2018年1-12月，工会经费支出共计 173.81万元，其中：
1.上缴上级工会经费28.7万元。
2.教职工活动支出总额为117.66 万元。
（1）职工教育费支出0.58万元。
（2）文体活动费34.3万元。
（3）宣传活动费1.81万元。
（4）其他活动支出80.97万元。
3.维权支出总额为6.97万元。
（1）困难职工帮扶费1.6万元。
（2）送温暖费1.61万元。
（3）其他维权支出3.76万元。
4.业务支出总额为8.23万元。
（1）会议费2.28万元。
（2）专项业务费1.07万元。
（3）其他业务支出4.88万元。
5.资本性支出12.25万元。
三、经费结余
2018年总收入175.28万元，总支出173.81万元，当年经费结余1.47万元。
第三部分 工作展望
第四届工会开局之年工作平稳完成，但对照学校的要求和广大教职工的期待，我们的工作还存在着差距：工会自身建设有待加强，工会干部的服务意识、工作视野和能力水平等综合素质还有待进一步提升，调动和发挥教职工共同建家的积极性、主动性和创造性还不够。我们必须重视这些差距和不足，在今后的工作中进一步采取更加有效的措施，努力加以解决。
一、以党的十九大精神为指引，继续加强和完善以教代会为基本形式的民主管理
要把深入学习贯彻十九大、十九届三中全会精神与学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来，进一步明确工会工作的政治责任、基本职责和中心任务，结合坚持中国特色社会主义工会发展道路和我校的实际情况完善工会工作制度、规范工作流程，找准工会工作的切入点和着力点，进一步落实《学校教职工代表大会规定》所赋予教代会的职权，丰富教代会民主管理内容；进一步加强教代会提案的落实工作，使全校教职工心齐气顺，共谋学校科学发展。
二、扎实开展好服务保障工作，为教职工办好事、办实事
贯彻落实以人为本的发展思想，着力回应好教职工的利益诉求，把广大教职工对美好生活的向往作为工会的奋斗目标，坚持共享学校办学成果。进一步提高教职工福利待遇，完善关爱、维权服务体系，当好娘家人、贴心人，切实关心好、服务好广大教职工，充分发挥工会的桥梁、纽带和帮扶作用，持续开展“送温暖”及各项慰问活动。不断提升教职工的满意度和幸福感，使广大教职工在东海真正获得家一般的归属感。
改进工作方法，积极探索“互联网+”互动服务的应用，构建“网上教工之家”与“实体教工之家”相呼应的立体模式，为教职工提供更加灵活、方便、全面的服务。
严格贯彻落实上海市总工会《上海基层工会经费收支管理实施办法》，做好工会经费的收、管、用和财务管理工作，确保工会经费用之有方、造福全员。
三、积极开展形式多样的文体活动，丰富教职工业余生活
努力探索群众性文体活动新模式、新方法，鼓励和支持各工会小组、教职工群文社团结合我校办学特点和教职工的兴趣，继续广泛开展群众性文体活动及教育教学和职业技能提升活动，帮助教职工在舒缓压力的同时又能提升职业技能，增强工会吸引力和凝聚力，不断丰富教职工业余文化生活，使教职工的文体活动多样化、常规化。今年新成立了羽毛球社团，未来还要打造全方位的东海兴趣协会方阵，让有摄影、运动、文艺等各方面兴趣的教职工们都能找到知己。以此焕新精神面貌，强健壮实体魄，以饱满的热情投身到学校的改革和发展建设事业之中。
四、为女教职工提供更为贴心的优质服务，在女工工作方面打造出东海品牌
认真学习贯彻习近平总书记关于妇女工作的讲话及中国妇女十二大会议精神，把妇女工作放在心上、落在实处，为优秀女教职工实现自我价值搭建更为广阔的舞台，切实帮助女教职工在社会生活和家庭生活中发挥出独特作用。
夯实现有基础。随着国家生育政策的放开，女教职工育儿的需求不断提升，更要完善“爱心妈咪小屋”建设，打造出东海特色品牌。我们要努力提升“爱心妈咪小屋”的多元功能，使其真正成为落实女教职工保护条例的重要阵地；成为孕妇妈咪母乳喂养的推广平台；成为女教职工情感交流的沟通平台；成为医疗服务传送科学育儿知识的学习平台；成为学校践行社会责任的关爱平台；成为工会妇工委女工干部履行职责真情服务的平台；成为女教工内聚人气、外树形象的工作品牌。
继续发挥女教师联谊会、先进女教师的示范引领作用；切实关爱女教职工的身心健康，建立更加积极有效的交流沟通渠道，想妇女所想，满足妇女所需，把工会的温暖真正吹到全体女教职工的心坎里去。
各位领导、代表、老师们，如今正是我们东海全面发展的关键时期。回顾过去，我们打下了坚实的基础；展望未来，我们工会重任在肩，责无旁贷。让我们在学校党委的正确领导和行政的大力支持下，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，本着服务全体教职工的宗旨，以提高全体教职工幸福感为己任，努力工作、锐意进取、凝心聚力，充分发挥工会的桥梁纽带作用，为把东海建成上海高职的一面旗帜、上海民办教育的一个样板目标作出应有的贡献！
二〇一九年四月二十三日
