一．总则
1．为了深化高等学院人事制度改革，打破专业技术职务的终身制，根据国家有关法规，制定本办法。
2．根据教学、科研、专业建设需要，设置各类各级专业技术职务岗位。在限定的岗位数额内，聘任符合任职条件的专业技术人员任职。
3．聘任专业技术人员，应贯彻公开、平等、竞争和择优的原则。
4．考核结果是聘任的依据。各系、各部门（以下简称聘用单位）要制定科学的、定性定量的考核指标，每年对专业技术人员考核一次，作为聘任的依据。
5．专业技术人员受聘上岗后，可以得到相应的工资、待遇。
二．受聘专业技术职务的基本条件
1．遵守国家法律、法规。
2．具有良好的职业道德和行为规范。
3．按照国家和本市有关规定经评审、审定或考试取得相应的专业技术职务任职资格、专业技术资格、执业资格，或虽然没有取得相应资格，但确有真才实学者。
4．具有履行岗位职责的学术、技术水平和解决实际问题的能力。
5．在首次聘任专业技术职务时，应通过相应的外语等级考试和本市职称计算机应用能力考试。
6．受聘教师职务的人员，必须具有高等学校教师资格。
7．身体健康，能坚持正常的工作。
8．具备国家和学院制定的各类各级专业技术职务的任职条件。
9．各聘用单位根据需要，可制定补充任职条件。
三．聘任
1．上海东海职业技术学院的专业技术职务由院长聘任，或者由院长授权聘用单位负责人聘任。
2．成立由院主要领导、分管人事工作的院领导、专家和人事、科研、教学等部门负责人组成的院专业技术职务聘任委员会。负责协助院长组织实施全院专业技术职务聘任工作。
3．成立经院长办公会议批准的，由各系（部）专业技术职务聘任小组，协助本单位负责人实施本单位专业技术职务聘任工作。对应聘系（部）专业技术岗位的人员进行评议并提出推荐意见。
4．受学院委托，各专业技术职务聘任小组（以3-5人为宜）负责对申聘人员思想政治表现、职业道德、教育教学能力（或履行相关岗位职责的实际工作能力）和学术、技术能力与工作实绩进行考评并提出推荐意见。
5．学院设立专业技术职务聘任办公室，办公室在院聘任委员会领导下，从事具体聘任事务。办公室设在人事处。
6．聘任程序：
（1）学院核定各聘用系（部）岗位数。
（2）聘用系（部）公布专业技术职务岗位、岗位职责、聘任条件等。
（3）申聘人员提出书面申请。
（4）聘用系（部）专业技术职务聘任小组负责考评并提出推荐意见。
（5）院专业技术职务聘任委员会评议，并提出推荐意见。
（6）院长代表董事会聘任。
（7）签订聘约。
（8）颁发上级部门统一印制的聘书。
四．聘期及其他
1．聘任期一般为两至叁年。如需要可聘终身职务，或视情况亦可延长或缩短聘期。
2．聘用系（部）建制撤消，聘约自行终止。
3．聘后待遇按学院有关规定执行。
4．本办法自颁发之日起执行，解释权在人事处。
