为了加强对教师队伍的管理，确保完成教育教学任务和提高教学质量，特制订外聘教师聘任管理办法。
一、外聘教师的聘任条件
1、外聘教师须具备本科及本科以上的学历或中级以上的专业技术职务；
2、外聘教师必须持有《高等学校教师资格证》，具有相应的教学能力，能够胜任所任教的课程；
3、外聘教师的年龄，男性一般不超过70周岁，女性一般不超过65周岁，个别情况须由系（部）提出申请，报请院长批准，并填写聘用协议的补充说明书。
4、外聘教师必须有较强的工作责任心，教学态度认真，热心高职教育事业，能做到为人师表，教书育人。
5、外聘教师必须遵守学院的各项规章制度，履行教师应尽的义务，自觉参与本学院的各项教学、教研活动。
二、外聘教师的聘任程序
1、各系（部）在每学期期末根据教学安排的需要，制定下一学期本专业外聘教师聘用计划，并填写好“东海职业技术学院教师推荐表”，一式两份；
2、各系（部）负责对外聘教师的资格审核，并将拟聘教师的《教师资格证书》、《专业技术职务任职资格证书》的复印件交教务处；并报人事处备案。
3、教务处根据教学计划审核各专业聘任教师名单和“外聘”教师名单，特殊情况报主管院长审批，审批后的《教师推荐表》一份留教务处备案，一份由各系（部）存档；
4、首次聘任的教师，由教务处、各系（部）组织试讲，经认可后方可聘用；
5、经聘任的外聘教师必须认真填写《任课教师登记表》；
6、为保证教学质量，学院将不定期地对外聘教师的工作质量进行检查，每学期组织考核。对于考核不合格的教师，将提出限期整改要求，或作解聘处理。考核结果作为续聘、奖励、晋升的依据，学院建立教师业务考绩档案，以保证学院外聘教师队伍的相对稳定。
三、外聘教师的职责
1、外聘教师在接受学院教学任务后，必须按教学任务的授课要求，认真研究所教课程的教学大纲与教材，并及时填写教学日历表；
2、每次授课前，必须有两周课程教学的备课量；
3、每次授课完毕必须向学生布置一定的作业，并对学生完成的作业及时批阅与分析，要认真阅读学院发的每份通知，并严格执行；
4、自觉接受学院或教学管理部门的教学质量监督，配合教务、教学督导、系（部）等部门对教案、备课笔记、学生作业批阅等方面的检查；
5、对教学不认真、教学效果差的外聘教师，学院有权按聘用协议规定中止聘任。
四、外聘教师的管理
1、每位外聘教师都应纳入学院、系（部）的师资队伍建设范围；
2、各系（部）对每位外聘教师聘用前，都应详细介绍学院的规章制度和外聘教师的职责；
3、各系（部）要加强对外聘教师教学的过程管理和教学工作的考核；
4、对未履行外聘教师职责的教师，聘用部门（系部）可提出解聘意见，教务处根据聘用部门考核意见进行审核，报主管院长批准；
5、“聘用协议”期满即终止。如需要续签协议，必须在双方协商一致的前提下，自“聘用协议”期满之日起再续签下一期协议。
五、外聘教师待遇
外聘教师的课时津贴，由各系（部）按照学院规定的课时标准，按月做好统计，经教务处核准、院长审批后，每月发放一次。
