各位领导、各位代表、老师们：
大家好。
我受四届工会委员会委托，现向大会做工作报告，请各位代表予以审议，并请列席代表提出意见和建议。
第一部分：2019年双代会以来工作回顾和总结
2019-2020年，校工会在校党委和市教育工会的领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想和中国工会十七大精神为指导，认真履行工会职责，深化校务公开，加强民主管理，关注民生民意，为教职工办实事、做好事、解难事，促进教职工身心健康，切实依法维护好教职工的合法权益，增强工会组织的吸引力和凝聚力，主要工作如下：
一、主动作为，为做好新冠肺炎疫情防控做出积极贡献
校工会始终坚持党的领导，提高政治站位，紧跟时代步伐。2020年面对突如其来的疫情，工会认真贯彻习近平总书记关于紧紧依靠人民群众坚决打赢疫情防控狙击战、统筹抓好疫情防控和经济社会发展工作的重要指示精神，关心关爱教职工身心健康，积极加强宣传和引导，传播抗击疫情正能量。
创新活动组织形式，拓宽服务内容，充分利用教育工会“工家云”、校工会公众号等在线平台及时发布疫情防控相关信息，为确保教职工身心健康提供有效的信息参考；通过积极举办女神节、青教赛、摄影大赛等活动把宅家工作的教职工紧紧联系在一起，在活动中陶冶情操，促进身心健康。系列活动的组织开展，在新冠疫情防控中发挥了积极的作用。
二、推进民主管理，发挥双代会职能，为学校发展凝聚力量。
1、凝心聚力，成功组织召开第三届二次教代会暨第四届二次工代会
2019年4月19日-26日，学校召开了第三届二次教代会暨第四届二次工代会，与会代表听取了《学校工作报告》、《工会工作报告》。会议期间，各位代表以高度的政治责任感和使命感对报告进行了认真讨论和审议，对学校工作提出了很好的建议，充分展现了教代会代表参政议政的积极性和主人翁精神。
全体代表共提出提案和建议10件。提案工作组及时向党政领导如实反映，共同协商解决办法，并督察办理。
2、民主评议，校领导接受代表测评
代表们依法行使民主评议权利，每年学校领导班子和校中层领导干部进行工作述职，当场接受全体教职工代表的民主测评。2019年校领导班子民主测评满意率超过95%。
3、集体协商，积极推进校务公开
就涉及教职工切身利益问题定期组织教工代表沙龙活动，通过沙龙，进一步落实代表的知情权和参与权。2020年召开了体检方案征询会，切实回应了教职工的述求，也确保了改革方案的顺利推进，。
三、加强思想引领，鼓励岗位建功，引导广大教职工担当作为
1、积极参加上级工会组织各项活动，彰显典型示范引领作用
积极参与上海市教育工会的各项评比及赛事，树立东海先进典型。自第四届二次工代会以来，郁萍当选上海市教育系统第六届妇女工作委员会委员并荣获“上海市教育系统心系教职工好领导”称号，工会委员覃家宁、工会小组长费英获评“上海市教育系统优秀工会积极分子”，航空学院院长、校工会委员周孟华获评“上海市教育系统巾帼建功标兵”并入选上海市教育工会“名师风采”专题人物，艺术学院张芸芸副教授成功加入第四届上海市优秀青年女教师联谊会，并担任理事。
在上一年度，我校招生就业处、社会科学部荣获上海市“教育先锋号”，航空学院、经管学院团队获“上海市教育系统巾帼文明岗”荣誉称号。
2020年，由航空学院、教育学院、招生就业处选派的12位教师参加了“教苑群芳-魅力绽放”第二届上海女教师服饰展示活动并荣获二等奖。
为助力上海“四大品牌”建设，推进新时期上海产业工人队伍建设改革，上海市总工会积极推动社会资源共建共享，在全市创设“上海职工学堂”。校工会积极申报，于2019年6月正式挂牌。护理学院承担培训任务，老师们认真备课、细心讲解、现场示教，指导职工实训，2019年为闵行区各企业职业培训1201人次，不仅得到闵行区总工会的认可，还得到了中华总工会督查组的肯定。
2、加强服务支撑，弘扬工匠精神，引领青年教师岗位建功
强化职业素养，提高教职工师德师能水平。与教务处、人事处等部门及相关学院联合选拔、精心指导，选送航空学院赵珊珊、教育学院李天使、传媒学院谭心三位教师参加第四届上海市高校青年教师教学竞赛，最终赵珊珊获高职高专组二等奖，李天使获高职高专组优胜奖、谭心获社会科学组优胜奖。
在市教育工会、教育系统妇工委的领导下，紧紧围绕“发挥优秀青年女教师示范引领作用”的工作宗旨，为我校青年女教师各项发展需求提供服务和配套保障工作。为三位老师申请“青年成才资助金”，共获得资助24000元。
校工会积极响应国家号召，结合我校办学特点，及时通知、启动“上海市总工会关于晋升技师、高级技师等高技能人才奖励工作”的申报工作，2019年我校两名教师获得上海市总工会的奖励金。
四、打造民生工程，完善帮扶体系，提高教职工的幸福感和安全感
1、完善教职工全方位帮扶救助体系
学校高度重视教职工的福利保障，除按规定缴纳社会保险外，还参加上级工会组织的补充医疗保障计划，主要包括：上海市工会会员服务卡重病保障（2020年12月25日前完成所有新进员工的会员卡办理、参保工作）、上海市职工保障互助会的综合保障计划（2020年在原有的基础保障层上，又对住院补贴保障做了升级，保费全部由学校承担）。多项保障计划叠加切实为教职工减轻了医疗费的负担。同时为1名患大病教工申请上海市教育工会的定向帮困2000元，重疾帮困3000元。
2、发挥服务职能，提升教职工幸福感和凝聚力
不断完善教职工体检制度，校工会每年组织教职工免费体检。2019年体检由瑞慈体检中心承办，2020年在充分听取广大教职工意见后又增加华山医院选项，教职工可根据自身需求选择体检单位。
在春节、端午、中秋等重大节日为每位教职工送上节日慰问品。暑假期间为后勤、招生等值班加班岗位教职工送上防暑降温用品。对生病住院、直系亲属去世等遭遇不幸的教职工及时送上慰问。（2020年新修订的规章制度上，慰问标准帮困面和力度都有不同程度的增加）为每一位教职工及时送上生日卡和祝福并为当年逢五逢十生日的教职工举办集体生日庆祝活动。同时，利用多种方式采购扶贫物资用于发放慰问品，既凝聚了东海人心，也为脱贫攻坚战做出了应有的贡献，充分体现了办学服务社会的职能。
关心教职工个人生活和家庭幸福。年度内共选送7位单身青年教工参加上海市教育西戎玫瑰花苑联谊活动。2019年儿童节，校工会开展“放飞七彩梦，家人情相牵”亲子嘉年华。来自全校的教职工家庭共200多人参加了亲子嘉年华和职业体验日活动，全家共享轻松一天的同时为“小东海”们精挑细选出了健康又有意义的礼品。2020年儿童节，除发放云福利，校工会还策划了“家有神兽初长成”主题摄影大赛。不一样的时间，不一样的节日，让小东海们在线上开一场节日派对。
根据市教育工会关于教工疗休养工作的指导意见，工会在人事处的授权下负责实施本校的疗休养工作， 2019年，根据新实施的《上海东海职业技术学院教职工疗休养方案》共组织30余人次参加暑期休养活动。部门的一日游活动由各工会小组及部门组织进行，实现全员参与，核定费用到工会报销。
3、关怀关爱女教职工，满足女性多元化需求
校工会、妇工委认真做好女教职工生育慰问工作，送上慰问品和祝福，2019全年慰问新生育女教工11人，报销幼托费51人，发放独生子女费82人，共计金额4万余元。
以专属节日为契机，以“女干部女教授”联谊会为平台，开展适合女教工的系列活动。2019年举办“爱拼才会赢、越拼越美丽”多肉DIY，“以花作礼、感恩有您”西式插花等活动；各二级工会小组开展口金包制作、感悟人文之美等主题活动十余场，通过活动，大家齐动手、情相融、心相通，既增进了姐妹间的革命情，也发挥了骨干女干部女教授的示范引领作用。
2020年的三八妇女节庆祝活动校工会云发奖，通过工家云给教职工送上节日的祝福，大家足不出户，亦能收福利。通过“东海工会”微信公众号推送宣传先进集体及个人、发布光荣榜及获奖事迹介绍，大力弘扬我校女教职工只争朝夕、不负韶华、追求卓越的意志品格；激励广大教职工树立信心、坚定信念，以饱满的热情和昂扬的斗志投入到学校攻坚战疫、持续发展的事业中去。
4、饮水思源，关心关爱老同志
2020年11月工会委员例会一致通过了关于在我校退休教职工参加“上海市职工保障互助会退休职工住院保障计划”费用由学校承担的提议，让退休职工同样能感受到东海大家庭的关爱与温暖。
五、开展教职工文体活动，繁荣校园文化氛围
学校非常关心教职工的文化娱乐生活，工会积极组织开展各类文体活动，繁荣校园文化氛围：结合祖国七十周年大庆举办了“我和祖国共奋进”教职工征文、青春心向党真情颂祖国大合唱、征集教师书画作品为“上海市教育工会成立70周年”献礼，组织学工部杨瑾、航空学院王腼参加“我和我的祖国——上海女教师主题诗歌朗诵”等活动，激发全校教职工爱党爱国爱校热情，用文字、书画和音乐谱写时代旋律、礼赞祖国盛世；同时组织和参加了龙腾东海-教工运动会、教育系统乒乓球赛和“校长杯”健步走、3V3篮球比赛等体育赛事，在体育赛场上尽显东海人健康向上的精神风貌和拼搏不屈的意志品质。
第二部分：2019年工会财务工作报告
工会切实贯彻中央厉行节约要求，以服务基层、服务职工为本，严格执行经费收支两条线管理，确保经费支出结构不断优化，工会财务工作规范有序进行。
2019年度工会经费收支决算已经校经审会审核通过，现将情况说明如下：
一、收入部分
2019年总收入175.83万元。其中：
会费收入 2.19万元。
上级补助收入15.85万元。其中：
1、回拨补助8.61万元。
2、专项补助2.43万元。（女教师成才资助金、 “妈咪礼包”补贴）
3、帮扶补助0.5万元。（定向帮困金、重疾帮困）
4、其他补助4.31万元。
（三）按规定计提和行政补助收入157.7万元。(其中：拨缴经费收入49.28万元)
（四）其他收入0.09万元。
二、支出部分
2019年总支出175.82万元，其中：
（一）上缴上级工会经费32.86万元。
（二）职工活动支出126.93 万元。
1、职工教育费支出1.27万元。（用于报刊订阅、新教工入职培训费等）
2、文体活动费42.98万元。（旅游及疗休养费用、教工电影票、亲子嘉年华、插花微景观制作，“我和我的祖国”主题摄影、诗歌朗诵、征文，70周年合唱，教工羽毛球赛、交流沙龙等活动费用）
3、宣传活动费0.19万元。
4、其他活动支出82.49万元。（用于集体生日蛋糕券、职工体检、节日慰问品、教职工生病、生育慰问金、三八节等活动费用）
（三）维权支出7.96万元。
1、困难职工帮扶费0.7万元。（用于春节帮困送温暖慰问）
2、送温暖费3.16万元。（用于夏送清凉、冬送温暖费用）
3、其他维权支出4.1万元。（用于综合互助保障计划）
（四）业务支出8.07万元。
1、培训费1.14万元。
2、会议费1.15万元。
3、专项业务费2.53万元。（用于教工之家、青年教师成才资助金）
4、其他业务支出3.25万元。
三、结余情况
2019年总收入175.83万元，总支出175.82万元，当年经费结余0.01万元。上年经费结余1.71万元，期末滚存结余1.72万。
第三部分：下阶段工作展望
一、加强工会自身建设，提质增效，奋力开创工会工作新局面
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，学四史、守初心、担使命，始终保持工会工作的正确方向，弘扬主旋律，宣传好榜样，用正能量影响和凝聚广大教职工。
扎实推进校工会组织建设和制度建设；进一步强化工会干部的思想作风建设，提高服务意识；加速推进“智慧工会”建设，积极探索“互联网+”工会互动服务模式，充分利用新媒体、小程序等网络平台，不断加强管理服务精细化、人性化和信息化水平，提升服务效率和质量。
二、全方位做好民生实事工程，不断提升教职工的幸福感、获得感和安全感
认真贯彻落实习近平总书记“工会要把服务职工、维护职工合法权益的大旗牢牢掌握在手中”的重要指示，积极推动构建和谐劳动关系，着力回应好教职工的利益诉求，继续加大帮扶工作力度，坚持共享学校办学成果，全面提升服务水平。
全心全意做好教职工的娘家人、贴心人，持续提升妇女工作成效，完善“教工之家”、“妇女小家”建设，提升“教工之家”、“妇女小家”的使用效率，使之成为教职工的学习之家、温馨之家、解难之家和幸福之家，使广大教职工在东海真正感受到家一般的温暖。
三、打造教职工文体多元工作格局，积极推进校园文化建设
大力探索创新培训内容和内涵，与时俱进、及时更新，不断满足新时代教职工工作和生活需要，在坚持“立德树人”的基础上组织开展丰富多样、贴近需求的各类培训；持续丰富各类教职工活动载体和形式，积极推动健康向上、品位高雅、富有东海特色的教职工文体活动，丰富教职工的业余生活，充实精神、强健体魄，让教职工能以饱满的热情和昂扬的斗志投入到工作生活当中去。
各位领导、代表、老师们，过去一年是不同寻常的一年，我们经受住了疫情的冲击，战胜了拦路的重重困难。如今，我们大步迈入新时代，面对新征程、肩负新使命，校工会将继续在上级工会的指导下，在学校新一届党政班子的正确领导下，全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以服务凝聚教职工为宗旨，以提高全体教职工幸福感为己任，完善机制、夯实基础、强化服务、大胆创新，发挥工会组织优势，团结动员广大教职工在推进学校建设中再立新功！
二〇二〇年十一月
