上海东海职业技术学院 第三届四次教代会暨第四届四次工代会
上海东海职业技术学院
第三届四次教代会暨第四届四次工代会
材料目录
大会议题····································2
会议议程····································3
代表名单····································4
校长工作报告································5
工会工作报告································20
财务报告····································33
提案工作报告································41
特别事项说明································45
上海东海职业技术学院
第三届四次教代会暨第四届四次工代会
大会议题
审议和通过上海东海职业技术学院校长工作报告
审议和通过上海东海职业技术学院工会工作报告
审议和通过上海东海职业技术学院财务报告
审议和通过上海东海职业技术学院提案工作报告（书面）
大会秘书处
2022年6月
上海东海职业技术学院
第三届四次教代会暨第四届四次工代会
会议议程
时 间：2022年6月10日（星期五）上午9：30
形 式：钉钉会议（线上）
主持人：工会常务副主席
一、校长作工作报告
二、工会主席作工作报告
三、财务处长作财务报告
四、表决通过报告
五、党委书记讲话
大会秘书处
2022年6月
上海东海职业技术学院
第三届四次教代会暨第四届四次工代会
代表名单
正式代表95人（按姓氏笔画排序）
丁莉(女)万黎黎(女)王丹(女)王玉(女)王平王刚
王莉娜(女)王殷容王颖(女)尤逸萍(女)牛晓伟(女)孔国锋
左田田卢桃白芸(女)冬梅(女)吕薇(女) 朱建平
朱春芳(女)朱健妹(女)任文娟(女)刘伊丹(女)刘珂菡(女)江可万
许小梅(女)许岚(女)孙俐(女)严玉康 李天使(女) 李亚威
李学荣李重华李莎(女)李晓静(女) 杨士明杨钱娟(女)
杨海俊(女)杨萍(女) 杨超英(女)杨静(女)杨瑾(女)吴佳妮(女)
吴静芳(女)邱云何民乐闵顺兰(女) 张卫忠 张云鹭
张芸芸(女)张居阳张春(女) 张晓宇张敏(女)张瑾(女)
张霄汉陈飞(女) 陈晓雯(女)郁萍(女)卓丽环(女) 金玲慧(女)
金英芝(女)周雨晴(女) 周孟华(女)郑梅青(女)项家祥 赵佩琪(女)
胡雪(女) 俞云婷(女) 施晓玮姜迎春(女)费英(女) 姚佳佳(女)
姚瑞(女) 顾文业 顾惠忠钱蒙(女)唐建娟(女) 陶钧
桑未心(女) 职绚绚(女) 黄樑曹助我曹赛磊 曹蓉蓉(女)
崔红军 康春葛徐艳(女)蒋久泉蒋德余 覃家宁
鲁志芳(女) 谢咏梅(女)蔡建平熊少玮(女)潘健文
上海东海职业技术学院
第三届四次教代会暨第四届四次工代会
校长工作报告
各位代表：
上海东海职业技术学院第三届四次教代会暨第四届四次工代会今天召开了。下面向大会作2021年校长工作报告，请各位代表审议。
报告分两个部分:
第一部分 2021年学校主要工作回顾
第二部分 2022年主要工作任务
首先向各位代表报告2021年主要工作
工作概述
2021年是我党建党100周年，在我国发展历史上具有里程碑意义的一年。一年中，学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真开展党史学习教育，贯彻习近平职教思想，在上级和董事会坚强领导下，坚定初心使命，紧紧围绕学校改革和“十四五”发展大局，坚持保持抗击新冠不放松，坚持以改革促发展，坚持在稳定中求变化、稳定中求发展，学校总体发展状态良好。从2020年到2022年东海在金苹果全国高职院校的排名榜上上升了58位，在上海市分类评价排名榜上，东海在高职院校中排名比上年上升8位。
坚持外防输入、内防扩散积极策略，组建防控组织体系，细化防控突发情况应急预案。建成“东海健康之路”，实现了以信息化手段提升校园防疫水平，加强校门管理和学生管理。保证防疫物资的储备和发放工作。全年完成在校核酸检测 4019 人，第三针疫苗接种 1887 人，基本做到了应种尽种。做好重点人员的常态化核酸检测工作，做到应检尽检，保证了校园平安健康。
抓住或创造机会，积极参与和承办各类上海赛事和会议，扩大学校在社会尤其是业界的影响力。4月我校受上海市教委、人力资源和社会保障局、高职高专经济指导委员会的委托，承办了2021年全国职业院校技能大赛上海赛区选拔赛（高职组）《关务技能》和《电子商务技能》两个赛项。10月，我校承办了2021年上海市高考总结会，来自上海各区和各高校负责招生工作的同志齐聚东海，总结2021年高考并部署2022年高考工作。通过高考总结会，宣传了东海的办学特色，扩大了东海的影响。11月份，我校承办上海市民办教育协会高专会工作研讨会，就民办高校新法新政相关诉求及办学机制创新开展研究。12月，我校承办了由上海航空学会主办的第八届长三角航空服务礼仪大赛。
招生就业工作
2021年，在疫情防控、极端自然灾害等严峻的形势下，招生就业处坚定信心，攻坚克难，以提高生源质量和大学生就业竞争力、促进毕业生顺利就业、不断提高毕业生就业质量为目标，团结一致,努力工作，积极创新。
本年度我校各类招生总计划3600人，录取总数2671人，比去年减少241人，录取率为74.19％；报到人数2359人（含因参军入伍、因事、因病等原因保留入学资格20人），比2020年减少253人，报到率为88.32％；计划完成率为65.53％。与本市同类院校相比，上述数据处于相对较好水平，和本市同层次民办高职院校相比，我校的录取率位居第一，报到率和计划完成率也稳居高位。
2021届毕业生人数1986人，毕业去向落实率为97.03%，签约率为72.71%，较2020届毕业生去向落实率提升了1.62个百分点。2021届毕业生就业总体满意度为95.33%，较2020届上升了5.27个百分点；毕业生职业期待吻合度90%，专业相关度为67.78%，用人单位对学校毕业生整体认可度为97.87%，反映学校在专业建设和人才培养水平与质量上有所提高，得到企业行业的认可。
教学工作
学校始终把提高教育教学质量作为中心工作。部署“十四五”规划中校级、市级教学建设项目的常态化建设目标。加强专业建设、课程建设和质量保证体系建设，不断完善教学条件，提高教学管理水平和教学质量。
深入贯彻落实党的教育方针，以专业目录调整和专业人才内涵需求变化为契机，学校启动并完成了新一轮专业培养方案的修订工作，坚定“五育融合”，开设习近平中国特色社会主义理论专题，落实劳动教育和美育教育方案。
本年度毕业生共计 1986 人，其中毕业 1931 人，结业 55 人。毕业率97.2%。
2021年我校参加“上海市第九届星光计划职业院校技能大赛”项目 20 个（学生 16 项，教师 4 项）。学生组 14 项目 42 名学生获奖，教师组 4 个项全部获奖，取得了优异的成绩。获得学生个人一等奖 8 项，个人二等奖 11 项，个人三等奖 15 项， 团体三等奖一项（8 人）；教师组获得个人全能二等奖 2 项三等奖 1 项，团体二等奖 1 项（4 人）。我校总成绩在全市排名第七，在民办院校中排名第三，金牌总数在民办学校中排第二。 在 2021 年国赛上海市选拔赛中，我校参加 7 个赛项，获得 8 个奖项（一等奖4 个，二等奖 1 个，三等奖 3 个），并成功承办了 3 个项目的上海选拔赛。有 4 个项目参加国赛，获得二等奖三等奖各一项。
学校荣获上海市“星光计划”第九届职业院校技能大赛优秀组织奖。
招就处组织参加2021年“互联网+大学生创新创业大赛”获得金奖1个，银奖2个 ，铜奖6个，得奖数量和质量为历史最好。
拓展产教融合和校企合作新途径。2021年，成立东旭智能制造产业学院和红亚大数据产业学院；和吉祥航空续签人才培养合作协议，延续订单班项目并探讨扩大合作；和天佑医院签订人才培养合作协议，每年40人的订单班开始实行。
2021年新增大数据与会计和环境艺术设计2个中高贯通专业。
持续推进“岗-课-证-赛”教学模式改革，圆满完成 2021 年“东海技能节”的组织实施工作。全校共设 26 个竞赛项目，参加竞赛学生数达 2133 名，其中501 位同学获得不同等级的奖项。以赛促学、以赛促教的技能培养特色得以继续发扬光大。
组织申报2021年上海市市级教学成果奖5项，和其他单位联合申报2项，有2项已经完成特等奖答辩（17进12）。目前评审工作正在进行中，上海市级奖获奖数量和等级有信心超过2017年。
组织2个专业申报上海市一流专业（群）建设项目，评审工作尚在进行中。
学生工作
学生工作紧紧围绕“立德树人”根本任务，不断完善“五育融合”育人体系。通过组织学生参与“全国大学生党史知识竞答大会”、“四史”知识竞答，组织开展“百年恰是风华正茂”、“奋斗百年路，启航新征程”、“学好百年党史，汲取奋进力量”等系列活动以及“东石榴”学生发展工作室、劳模进校、工匠精神主题分享、“请党放心，强国有我”志愿服务等有效载体，将理想信念教育融入各项活动，吸引数以万计人次学生参与。
加强队伍建设。配齐配足辅导员，通过专题培训、辅导员论坛、素质能力大赛、微课比赛等途径，夯实辅导员基本功。
完善学生管理制度建设。制定“2020-2021学年第二学期禁（控）烟工作实施方案”。完善和修订了学生帮困资助及辅导员队伍考核管理条例等工作制度5项。
以“汇聚榜样力量，喜迎百年华诞”学风建设月为载体、创设学风情景剧评比、“我为无烟校园代言”、“文明修身伴我行”、“红色百年，匠心回归”等活动，提升学生“三自”管理能力。
校团委组织学生队伍参加第十七届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛：取得上海市二等奖，是民办专科唯一获得上海市奖项的学校，实现了东海学院多年来在这个奖项上零的突破；新疆籍少数民族学生马梓轩（东乡族）获得上海市大学生年度人物提名奖，成为民办高校唯一获奖学生。
学生资助中心切实履行“四级”资助管理体系，严格资助动态管理。全年发放各类奖助学金近5000人次，约910万元。帮助学生获得助学贷款145万。
积极打造“阳光助学计划”，组织受助学生参与各级各类志愿服务及活动，通过活动使受助学生懂得感恩、珍惜、反哺，在爱与奉献的传递中，使他们从受助者向助人者转变，提升资助育人实效。完成由保障型资助向发展型资助的转变。
西藏学生扎西拉毛资助培养案例——《哈达飘扬，传递爱与力量》，被评为上海市高校资助育人典型案例。
心理健康与咨询中心不断完善四级网络，加强兼职心理辅导员队伍建设。4名辅导员获得上海市高校心理咨询师（中级）证书。全年开展心理健康教育与宣传活动10余场。全年共接待心理咨询学生321人次。全年无重大危机事件发生。
科研工作
2021年，我校科研工作有起色。全年教师发表EI论文1篇，核心期刊论文33篇，一般论文 28篇，申请实用新型专利8个，纵向课题研究经费15万元，横向科研经费92万元。
社会服务
继教学院探索成人学历教育新途径。2021年拓展校外成人学历办学点2个，当年开始招收学生。
2021 年承办各类社会考试 24 项，参加考试人数达到 95421 人次。
成功申报并被批准建立教育部空中乘务专业教师实践流动站。
2021年6月，经管学院申报了上海市人社局职业能力鉴定站《国际商务运营》技能鉴定项目并获得批准。
教育学院建立了“中国舞等级考试教材教学实践基地”、“儿童歌舞专业师资培训基地”、“少儿语言艺术表演专业产教研融合师资培训基地”和中国艺术科技研究所考级中心、全国美术考级上海考区办的“全国美术考级上海考区定点单位”等。先后成功举办了上述四项师资培训，参培学生达到540余人次。
持续开展援助边远地区高校发展。经管学院支持帮助贵州盛华职业技术学院技能竞赛辅导，指导申报新专业，取得明显成绩；艺术设计学院帮助喀什职业技术学院成功建立服装专业，并于2021年开始招生。
财务工作
规范科目设置，完善内控制度，规范行为，防范风险。修订并出台了《预算管理办法》，新增了《资金管理办法》和《资金管理细则》（草案）。叫停了违规的学生医药费报销，价值130万贷款咨询合同的履行等事项。清理旧账1000万。妥善处理两起涉税事件。
2021年全年总收入20717万元。其中：
1. 全日制教育收入。2021年度学校教育总收入为13602万元，其中：全日制学费收入12205万元，住宿费收入1397万元。
2．2021年度继教与培训总收入1899万元。包括成继教学院、各学院培训和社会考试等收入。
3.教委专项拨款。今年教委专项拨款总额4320万元。
4.其他收入合计896万元。其中包括利息、租金管理费和各教学单位专业建设等收入。
2021年全年账面总支出16671万元。其中：学费收入中安排的项目（以下简称预算内经费）总支出12259万元，财政支出4412万元。
人事工作
稳步推进以“三定”（定编、定岗、定责）和岗位聘任、薪酬改革为核心的人事制度改革。本次人事改革的主要成果体现在人事管理的制度化基本成型，初步形成了结构合理、公开透明、教职员工上升通道清晰的制度体系，从人事管理方面完善了学校的治理体系。基本完成人事薪酬改革。完成376个岗位的聘任工作，减少人员19名，其中主要为管理人员。2021年，员工平均增资9.5%。
组织参加校外培训61人次；校内培训12场，参与208人次（新教工培训、高教证面试辅导、教学技能大赛的个别辅导、心理健康辅导等），教师专业发展培训项目7项，参加教师人数205人次。
全年录用新员工31人，其中硕士17人，高级职称6人；离职54人，其中硕士12人，高级职称4人。
新聘任高级职称5人，中级职称11人。截止到目前，校内专任教师高级职称比例达到26.3%，教师有13人次在各级各类教师教学技能比赛中得奖。全年有82人参加企业践习。
后勤保卫工作
利用校外资金360万元，完成食堂新一轮服务招标及食堂改造，使用餐环境、条件明显改善。引进“俺来也”云餐厅，全年完成点餐 12.7 万人次，成为食堂的有力补充。
培养学生垃圾分类习惯，我校垃圾分类工作连续 12 个月取得高校系统优秀的好成绩。
完成了食堂改造、电力扩容、实训室改造、8 号宿舍楼大修及宿舍家具更新等5项工程 ，完成专项工程款 701 万元。为师生员工改善了居住和实训条件。
健全规章、规范管理，确保校园平安。保障各类社会考试 36 天， 120多场次，95000多人次。被上海市教委评为“智慧安防先进集体”，被闵行区评为“治安保卫先进集体”、“消防工作先进集体”。
专项建设
政府扶持资金建设项目按确保基础、建设重点、照顾一般的原则三大类进行立项建设，年底完成全部项目建设。
专项资金安排按项目建设需求安排资金，力求项目的完整性；同时提高项目管理的规范性，一是尽量不再提前使用政府资金，当年任务当年完成，二是尽量不安排不在内涵专项支持范围内的项目，三是规范项目管理。
2021年度学校申报并实施的专项资金建设共18个项目，计3155万元。其中专业内涵建设822万（含部分实训室建设），实训室建设675万，基础建设1068万（含学生宿舍修缮、网络安全加固、安全技防、健康之路），内职班570万，师资培训20万。
完善治理
进一步规范办学行为，大力推进体制机制建设。2021年按上级部门的要求，完成了《上海东海职业技术学院章程》的修订工作，12月21日教委批准备案；调整了东海学院学术委员会，制订了《学术委员会章程》。修订完善了《校长办公会议议事规则》、制订了《合同管理办法》、《采购管理办法》、《代理招标管理办法》、《预算管理办法》、新增了《资金管理办法》和《资金管理细则》（草案）等内控制度。各部门根据需要修订、废改立了一批管理文件，在招生、就业、教学、采购、财务管理等方面发挥作用。
结合人事制度改革，出台了一批人事、薪酬制度，基本规范了机构、编制、薪酬结构。
十二、存在问题
1.学校“十四五”规划落实落细工作推进不够有力，校院两级在落实“十四五”规划中的角色不够清晰，尚未形成落实“十四五”规划的校院两级合力。
2.虽然人事制度改革基本完成，但新体制机制的潜在激励没有形成原动力，配套的绩效考核办法尚待完善，各级各类教学管理工作者和教师、实训员的工作任务有待进一步明确。
3.师资队伍结构完善、教学能力和教学水平尚需要进一步加强建设。高级职称和双师型教师队伍建设任重道远。
上述问题得不到解决，将对东海的持续发展产生重大影响。希望引起各位代表的重视。
下面向各位代表报告2022年主要工作
2022年，学校将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实中央十八大、十九大及历次全会和即将召开的二十大的精神，贯彻习近平总书记关于中国特色社会主义职业教育的重要指示，深入研究民办职业教育发展的机遇和挑战，团结东海全体教职员工，凝聚改革发展合力，以全面推进“十四五”规划为发展动力，稳中求进，协同“强基”“登高”，开启创建“一流”建设新的征程。
一、进一步明晰任务，整体推进和分工负责相结合，实行校长第一责任、分管领导负领导责任、相关职能部门负直接责任、院（部）负实施责任的四级责任制度，全力推进“十四五”规划落地实施。细化八大工程任务，对标对表上海一流标准，分管校领导负责构建职责范围内的建设目标和年度推进计划，职能部门根据各自职责负责建设目标任务分解，通过若干行动计划，以项目驱动的形式指导二级教学单位落实年度推进计划，各二级教学单位要制订学院（部）分年度工作计划，确保学校“十四五”规划落地实施。
贯彻“外防输入、内防扩散”的积极防疫策略，落实落细常态化防疫措施和突发情况应急措施。严格校门管理和人员出入，拓展信息化技术在防疫工作中的功能和作用。
以项目化方式持续推进文明校园建设。构建以师德师风、学风养成、校园美化、校史文化等项目为引领的校园文明常态化机制，为文明之风扎根校园打基础、上水平提供建设载体。
积极研判2022年招生工作特点和形势，精准研判生源，科学投放计划。研究新形势下招生宣传工作的新形式和新方法，巩固发展生源学校，凝聚学校和学院两级招生工作合力，不断提高生源数量和生源质量，力争报到新生2300名。全力推进2022年就业工作，研判就业形势和就业特点，多措并举，努力促进毕业生更加充分、更高质量就业创业，保持就业率处于全市高校前列。
持续推进质量提升工程。加大专业改革和建设力度，加快教学质量保障体系建设，全面推进上海职业院校“双一流”建设。根据社会经济发展需要及时调整、优化专业结构。实施“强基”和“登高”分层分类策略，加大专业内涵建设力度，面上推进、点上突破。形成校内一流专业、市级一流专业建设梯次，建立学校、上海、全国精品在线开放课程建设体系。选择条件较好的2个专业按中国特色高水平专业（群）标准建设，2个专业按上海一流专业（群）建设标准建设，2个专业以高职本科专业标准进行建设，立项建设5个校一流专业，学校给予资金保障。全面推进教材教法改革，构建具有东海特色的教学质量内部保障体系，持续推进教学模式改革和创新，争取3个中高贯通新项目。要根据教育部《高等学校课程思政建设指导纲要》要求，加大思政课程和课程思政改革和建设力度。
标志性成果：4个以上上海市教学成果奖；2个上海市一流专业群；2个中高贯通项目；1个高本贯通项目。
坚持学生中心理念，以关心学生成长成才为核心，综合推进“五育融合”，精准关注弱势群体学生，提升学生心理健康服务能级，加强志愿服务活动，加强“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛、互联网+大学生创新创业大赛的支持力度，培育学生科技创新素养；建构美育和劳育教育养成体系；发挥体育在育人中的独特作用，打造东海体育育人特色，形成班班有“队”，周周有“赛”的局面。
坚持把师资队伍建设作为学校基础性工作，落实师德师风第一标准要求。保持师资动态数量满足教学需要；提高教师教学能力，教务、人事和工会要形成合力，开展教师教学能力竞赛，构建教师教学能力竞赛的支持、服务和保障体系，提高获奖数量和获奖等级；完善师资队伍结构，提高高职称教师和双师型教师比例3个百分点。出台政策加大骨干教师引进力度。完善教师培养和培训的校内、校外、国内、国外、企业的学习、交流、培训和实践践习体系以及青年教师带教制度。出台校内高级职称评聘办法并开展第一轮评聘，实施规范的职级晋升。研究和完善各级各类教师、教辅人员工作内涵和基本工作量要求，完善二级单位绩效考核及分配办法。人员经费年度增长目标为5%。
持续开展校园环境优化工作。2022年进行3号和9号学生宿舍改造工程，完成校园环境美化一期工程。持续开展垃圾分类教育和行动，保持垃圾分类水平在上海高校中的领先地位。结合劳育实施，推进学生宿舍学生自治能力建设，努力提升学生宿舍管理水平。提高平安校园建设水平。
鼓励开展职业教育研究、应用项目开发研究、创新活动和个人擅长领域的各类科研活动，提升东海科研数量和质量。开展科研项目开发和科研能力培训，制订积极的科研激励政策，激励员工开展科学研究和应用开发的积极性。
年度目标：制订和完善科研管理制度体系；核心期刊论文20篇；一般论文30篇；进校科研经费30万；各类专利（软件著作权）25个。
开展学校发展研究，研究和探索提高办学水平和提高办学层次的策略和途径。
不断提高学校行政管理能力和管理水平。开展各级各类管理人员的岗位履职能力培训，提高岗位履职能力。2022年要基本完成各类规章制度的废、改、立，进一步完善校内制度体系，要让严格执行规章制度成为每一个人的行动自觉。
深化学校信息化需求调研和信息化建设规划，提高学校信息化基础保障能力。完成信息中心机房改建和网络基础安防建设。
在稳定学历教育规模、提高教育教学质量的同时，探索学校多元发展的策略和途径，筹建新型技师学院。根据职业学校服务社会开展技能培训的要求，拓展面向社会的技能培训。实训室要创造条件向职业院校、社会企业开放，在承担社会责任的同时，取得办学效益。成人教育要实现转型发展，在规范成人学历教育的同时，积极开拓校外办学点，扩大规模和提高效益。
成功申报上海市5A级社会服务机构。
积极筹备30周年校庆活动。成立校庆筹备组织，落实筹备任务。年底前，完成校史馆改建，完成《东海志》编辑，完成《三十而立》和《三十而已》的征稿和编审，完成影像图册和视频拍摄、编辑，完成校庆系列活动的策划书并落实相关工作。
各位代表：
2021年，在全体东海人的共同努力下，我们不负使命，在学校综合水平提升方面取得了一定的成绩，但一些长期存在的关键问题没有得到很好的解决，我们期望，通过2022年乃至整个“十四五”期间的发奋图强，努力改善不足，进一步提升学校的综合发展水平，向一流高职的目标奋勇前进！
上海东海职业技术学院
第三届四次教代会暨第四届四次工代会
工会工作报告
各位代表、老师们：
我受四届工会委员会委托，向大会做工作报告，请予以审议。
第一部分：2021年工作回顾和总结
2021年是“十四五”开局之年，开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年，是具有里程碑意义的一年，我们迎来了建党100周年。一年来，我们守正创新，践行党的群众路线，充分发挥教代会及全体教职工代表作用，团结动员广大教职工积极参与学校民主管理和民主监督，聚焦学校战略目标与各项任务，紧跟核心、围绕中心、贴近民心，切实履行工会使命担当，为学校疫情防控和高质量发展贡献工会力量。
强化理论武装，做好思想引领。
1.深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,特别是在全国劳模和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，引导工会干部深刻理解工会组织的政治属性、政治责任，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。发挥工会组织优势、宣传阵地优势，线上线下相结合,把思想政治引领有效引向基层，打牢广大教职工团结奋斗的思想基础。
2.扎实推进党建带工建、工建促党建工作。党建带工建是提高工会工作水平的根本保证和落实党的方针政策的有效途径，也是工会加强政治建设的首要任务。将党建学习与工会活动紧密结合，工会和总支联合举办线上“四史”知识竞赛，通过活动使教职工实实在在接受“四史”教育。
二、开展各级各类先进评选和申报工作，注重示范效应。
1.树立典范和榜样，展现教工风采，激励教职工积极性。2021年根据上级工作布置，积极开展上海市五一劳动奖状、工人先锋号的组织申报工作。经过答辩和教育工会总体考量，东海学院经管学院被上海市总工会授予“上海市工人先锋号”荣誉称号。
2.重视妇女先进集体和个人的创建评选活动。积极开展2021年上海市及上海市教育系统巾帼文明岗、巾帼建功标兵创建评选活动；吕薇、郁萍分别荣获2020、2021年“上海市教育系统三八红旗手”荣誉称号。艺术设计学院团队荣获2021“上海市教育系统巾帼文明岗”荣誉称号。经管学院团队在2021年通过打擂台的形式，荣获“上海市巾帼文明岗”荣誉称号，实现了我校妇女工作在市级团队荣誉评选中零的突破。
三、推进学校民主管理，聚焦学校新一轮发展。
1.以教职工代表大会为主要平台，保障广大教职工的知情权和监督权。
按照《上海市职工代表大会条例》《上海东海职业技术学院教职工代表大会实施细则》等相关法规的要求，保障教职工依法享有教职工生活福利、制度改革、校内收益分配的知情权、参与权、表达权和监督权。我们组织召开人事制度改革专题教代会，在与广大教职工切身利益相关的政策出台前，充分听取教职工的意见和建议，激发广大教职工主人翁意识，保障了教职工参与学校民主管理渠道的畅通。
本次改革通过分配方案的调整体现了普惠与激励相结合的原则，提高了教职工的积极性，有利于推进学校内涵建设、提升学校的综合竞争力。
2.以教职工代表参加干部评议、座谈等多种方式，参与学校民主管理和监督。
教职代会部分代表每年都参加学校领导班子及中层正职的述职会，对学校领导班子及中层正职当年度工作提出意见建议并给予评价。在学校党风廉政建设检查等工作中，也安排教职工代表参与党风廉政建设的监督等，对于学校的一些改革举措，也邀请部分教代表参加与校领导的座谈会，使教职工参与民主管理和民主监督落实落地。
四、了解不同群体诉求，为教职工提供常态化、精准性服务。
工会充分了解会员需求，把服务职工工作做好做实，满腔热情地关心关爱广大教职工。
1.不断拓展教职工活动空间和功能。“教工之家”是学校的重点民生工程、也是学校开展“我为群众办实事”的重点项目。“教工之家”是把学校对教职工的关心、关怀落到实处的一个重要载体，是教职工丰富文化生活、陶冶情操的场所，是促进教职工相互交流、凝心聚力、推动学校发展的重要阵地，对形成团结和谐、健康向上的校园文化氛围具有重要的促进作用。
从2021年9月向教育工会申请建家经费起，校工会牵头，在各职能部门的大力支持下，历时近3个月筹建，顺利建设完工，投入使用。努力打造集工作、娱乐、休闲、交流、健身等多功能空间。希望广大教职工共同珍惜、充分用好“教工之家”这个阵地。希望通过“教工之家”更好地促进教职工之间的交流，把教职工联系起来、发动起来,把“教工之家”建成一个学习之家、健康之家、民主之家、幸福之家、和谐之家。
2.坚持工作资源和工作重心向基层倾斜。严格按照全总、市总关于工会经费管理使用的相关规定，合理安排经费支出结构，不断提高工会经费的使用效率，确保更多经费惠及一线教职工。利用多种方式采购乡村振兴物资用于发放慰问品，既凝聚了东海人心，也为乡村振兴做出了应有的贡献。
3.关怀关爱女教职工，满足女性多元化需求。2021年的三八妇女节庆祝活动工会举办线上女性权益知识有奖竞赛，涨知识的同时亦能收福利。通过“东海工会”微信公众号推送宣传先进集体及个人、发布光荣榜及获奖事迹介绍，大力弘扬我校女教职工只争朝夕、不负韶华、追求卓越的意志品格；激励广大教职工树立信心、坚定信念，以饱满的热情和昂扬的斗志投入到学校持续发展的事业中去。
感受国画之韵味——校工会组织国画学习，我们以传统文化为傍依，修养身心以自得，感受国画之韵味。大家体验到了参与的乐趣，充分感受到了传统文化的魅力！
组织专家、名医校园问诊，为教职工提供诊病、咨询一站式服务。医生对我校教职工体检报告中体现的共性问题做了细化讲解。让女教职工对自身保养有了新的认知，提高女教职工“未病先防、已病防变”的意识。
4.关心教职工个人生活和家庭幸福。年度内共选送3位单身青年教工参加上海市教育系统玫瑰花苑联谊活动。此次联谊活动为教育系统内单身青年提供了增进彼此互相了解和沟通的机会，并通过各种游戏环节为不同单位的单身教职工牵线搭桥。
5.六一儿童节，发放福利让大家六选一，满足不同年龄段孩子的需求。同时还策划了“奋斗百年路 启航新征程”——东海举行庆六一亲子嘉年华家庭健步走活动，丰富的运动和竞技项目让家长和孩子们在享受游戏的乐趣中彻底释放。现场充满了节日的欢乐氛围，处处洋溢着家长和孩子们幸福欢乐的笑脸，大家其乐融融，亲密无间。
组织迎六一——劳模进校园跟您聊聊和孩子的事，阐述家庭教育中的重要问题，指导家长寻求智慧地解决亲子教育、亲子沟通问题的有效途径和方式。让大家在繁忙的工作中慢下来，放松下来，更好地平衡工作和生活。
6.坚守为党育人、为国育才，赋能女大学生就业。应对新冠疫情下出现的高校毕业生、特别是女大学生就业困难的问题，由上海市妇联发起，与市教委联手启动的“海鸥计划”，通过高校论坛、走访企业、女大学生专场招聘会等活动，帮助女大学生点燃职业梦想。工会积极组织，成为最早加入“海鸥计划”并授牌的高校之一，秉持“以就业为导向，提升职业能力”的培养理念，借力“海鸥计划”优势，赋能“东海湾”高质量发展，为女大学生腾飞插上翅膀。
7.饮水思源，关心关爱老同志。2021年8月工会委员例会一致通过了关于在我校退休教职工参加体检费用由学校承担的提议，这是继购买“上海市职工保障互助会退休职工住院保障计划”后又一关爱举措。在春节、重阳节为退休职工送上慰问品。退休教师们纷纷表示，学校的关爱举动，充分体现了学校对退休教师的关心和关爱，真正把关心退休教职工的措施落到了实处，深深感受到了来自“娘家”的温暖！
五、加强民生保障力度，开展慰问及送温暖活动
1.“五必访三慰问”工作
根据工会慰问“五必访”要求，结合学校实际，规范各类职工福利费的使用和管理，修订了校级慰问标准，为教职工提供民生保障。在传统节日、教职工生日等时间开展慰问，送去温馨的生日问候卡，传递党政关怀。
“冬送温暖、夏送清凉”活动已成为我们的传统，为疫情防控和假期坚守岗位的教职工送去慰问品。
每年分上下半年两次为逢五逢十教职员工举办集体生日会， 生日对于每个人来说都是一个特殊的日子，而集体生日又给这个特殊的日子增添了别样的温馨。工会把教职工集体生日会常态化，搭建一个增进友谊和情感的平台，让教职工感受到来自学校大家庭的温暖。
2.关爱教工健康
一是根据上海市总工会《关于进一步做好2021年上海工会职工互助保障工作的通知》要求，校工会在人事处、财务处的配合下，为全校318位A类合同教职员工参加了“上海市职工互助保障项目2021”和工会会员卡保障；二是，为有效减轻教职工的医疗负担，帮助生病教职工解决实际困难，在党政班子的支持下，2021年开始，学校为65周岁以下教职工购买补充医疗保险；三是，为保障全体教职工的身体健康，提高教职工的生活和工作质量，对疾病做到早预防、早发现、早治疗，组织教职员工参加健康体检。
学校本着增强教职工经济承受力和抗风险力，减轻教职工负担的原则，已构筑了一张医疗保障网，包含了市总互助保障、工会会员服务卡医保、商业补充医保、学校的帮困基金因病帮困保障。
3.教职工暑期疗休养工作。
根据市教育工会关于教工疗休养工作的指导意见，工会在人事处的授权下负责实施本校的疗休养工作，2021年，共组织30余人次参加暑期休养活动。活动舒缓了紧张工作带来的压力，既放松了心情，又调养了身体，还通过教职工之间的交流互动增强了凝聚力。
六、把握时代主题，打造健康向上、全员参与的教职工文化
1.教职工参加校趣味运动会。尽享运动乐趣，引领校园体育风尚。 趣味运动会的开展，让老师们在繁忙的工作之中，得到了适当的娱乐放松。这不仅可以让大家锻炼身体，增强体质、培养合作意识，同时也可以放松心情、愉悦身心，振奋精神！
2.文体社团为教职工业余生活注入活力。学校非常关心教职工的文化娱乐生活，工会积极组织开展各类文体活动，组建了合唱、摄影、篮球、排球、羽毛球、乒乓球等文体社团，受到教职工的欢迎。
3.加强对外交流，积极参加上级工会活动。
组队参加上海市教育系统“校长杯”健步走、乒乓球赛。我校三位校长在以最佳的精神状态参与校长杯的相关赛项，取得了好成绩，完美展示了东海团结、合作、拼搏的良好精神风貌，形成领导带头推进校园“阳光体育”深入发展的良好氛围。
组队参加“恰百年风华、展教苑群芳”系列活动——我校参加教育系统庆建党100周年服饰展和健身操展示活动，分获三等奖和优胜奖，绽放了我校教职工的教苑巾帼风采。
组队参加上海市第九届教工运动会启动仪式暨牢记长征路健步走及健身嘉年华趣味运动会。参赛队员顶着炎炎烈日，一鼓作气完成6个打卡任务，到达活动终点领取完赛徽章。趣味运动会的比赛项目包括合力跳长绳、锁定新项目、同心齐鼓舞、奋楫同舟行和一投定乾坤等五个项目，我校40余位老师共参加了全部项目比赛，取得了一投定乾坤第七名的较好成绩。
我校气排球队、篮球队分别参加了上海市第九届教工运动会的两项比赛。参赛队员们以饱满的热情和努力拼搏的体育精神参与其中，在球场上互相尊重，互相学习，其中气排球队获高校B组第七
。东海人在体育赛场上尽显健康向上的精神风貌和拼搏不屈的意志品质。
第二部分：2021年工会财务工作报告
我校工会切实贯彻中央厉行节约要求，以服务基层、服务职工为本，规范经费收支管理，确保经费支出结构的科学合理。
2021年度我校工会经费收支决算已经校经审委审核通过，现将情况说明如下：
一、收入部分
2021年总收入185.63万元。其中：
会费收入 2.2万元。
上级补助收入16.27万元。其中：
1、回拨补助5.3万元。
2、专项补助10.42万元。（①教工之家专项经费8.12万元，②职工学堂补贴2万元，③闵工学堂优秀选手补贴0.3万元）
3、其他补助0.55万元。（九运会经费0.55万元）
（三）按规定计提和行政补助收入167.08万元。(其中：拨缴经费收入63.05万元)
（四）其他收入0.08万元。
二、支出部分
2021年总支出185.59万元，其中：
（一）上缴上级工会经费42.03万元。
（二）职工活动支出101.42万元。
1、职工教育费支出0.68万元。（用于报刊订阅费等）
2、文体活动费45.05万元。（用于①六一亲子活动14.7万元，②教工一日游票款7.88万元，③三八妇女节活动3.12万元，④校教职工运动会4.97万元，⑤女工活动2.39万元，⑥上海市教育系统活动等费用11.99万元）
3、其他活动支出55.69万元。（用于①节日慰问品等25.1万元，②乡村振兴扶贫8万元，③集体生日蛋糕券11.34万元，④教职工生病、生育慰问3.09万元，⑤电影票8.16万元）
特别说明：用于教职工福利的暑期疗休养及体检工作，由学校委托工会具体负责操作，经费由学校统一编制预算列支。
（三）维权支出21.1万元。
1、困难职工帮扶费0.5万元。（用于春节帮困送温暖慰问）
2、送温暖费3.48万元。（用于夏送清凉费用）
3、其他维权支出17.12万元。（用于互助保障计划及补充医保费用）
（四）业务支出14.31万元。
1、会议费0.87万元。（用于教职工代表座谈会、工会委员例会等会议相关支出）
2、专项业务费4.17万元。（用于①教工之家1.98万元，②职工学堂1.64万元，③九运会活动0.55万元）
3、其他业务支出9.27万元。（用于①兼职工会工作者补贴8.23万，②办公用交通、文印、快递、领料等1.04万元）
（五）资本性支出6.73万元。（用于①教工之家建设6.31万元，②教工学堂等建设0.42万元）
三、结余情况
2021年总收入185.63万元，总支出185.59万元，当年经费结余0.04万元。上年经费结余1.75万元，期末滚存结余1.79万元。
第三部分：下阶段工作展望
一、全方位做好民生实事工程，不断提升教职工的幸福感、获得感和安全感
认真贯彻落实习近平总书记“工会要把服务职工、维护职工合法权益的大旗牢牢掌握在手中”的重要指示，积极推动构建和谐劳动关系，着力回应好教职工的利益诉求，继续加大帮扶工作力度，坚持共享学校办学成果，全面提升服务水平。不断完善多层面补充或建立特殊的福利保障机制，使教职工劳有所得、病有所依、困有所帮。
全心全意做好教职工的娘家人、贴心人，持续提升妇女工作成效，完善“教工之家”、“妇女小家”建设，提升“教工之家”、“妇女小家”的使用效率，使之成为教职工的学习之家、温馨之家、解难之家和幸福之家，使广大教职工在东海真正感受到家一般的温暖。
二、充分发挥教代会的积极作用，为学校发展凝聚共识和贡献智慧
在校党委和上级工会的领导与指导下，谋划和筹备第四届一次教代会暨第五届一次工代会换届工作。进一步规范代表选举，优化完善教代会相关管理办法。完善提案管理办法，提高提案质量、提升代表履职能力。会同有关部门面对面协商解决部分热点提案和难点提案，推动提案有效落实。
三、建设高素质教师队伍，动员广大教职工建功立业
配合教师工作部做好师德师风建设，大力宣传《高等学校教师职业道德规范》等相关法规，增强广大教师教书育人的责任感和使命感。宣传先进典型，引导广大教职工立足岗位，争创一流。
我们工会主动与教务处、人事处形成合力，组织开展青教赛的校内组织落实选拔推荐工作。继续以“巾帼建功新时代”为主题开展系列活动，团结带领广大女教职工立足岗位做奉献，在疫情防控、教育教学、科学研究、文明校园建设等工作中发挥积极作用，全方位展现东海芳华风采。
四、打造教职工文体多元工作格局，积极推进校园文化建设的发展
大力探索创新培训内容和内涵，与时俱进、及时更新，不断满足新时代教职工工作和生活需要，在坚持“立德树人”的基础上组织开展丰富多样、贴近需求的各类培训；持续丰富各类教职工活动载体和形式，积极推动健康向上、品位高雅、富有东海特色的教职工文体活动，丰富教职工的业余生活，充实精神、强健体魄，让教职工能以饱满的热情和昂扬的斗志投入到工作生活当中去。
各位代表，老师们，工会组织任务光荣、使命重大。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在学校党委和上级工会的坚强领导下，锐意进取、奋发作为，干在实处、走在前列，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，使工会真正成为教职工信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人、娘家人。团结动员全校教职工凝心聚力、开拓创新，为“十四五”学校教育事业发展做出新的、更大的贡献!
上海东海职业技术学院
第三届四次教代会暨第四届四次工代会
财务报告
各位代表：受学校班子委托，我向大会作2021年度的财务工作报告，请审议。
2021年学校财务工作在校领导的支持下，严格执行各项财务政策、规章制度，严格实行收支两条线管理，认真做好预算、决算，以厉行节约、杜绝浪费为宗旨，积极筹措资金，开源节流，合理安排资金，保证学校正常工作的开展，目前财务运行状况良好。现将我校2021年的收支情况向大会汇报如下:
一、2021年收支执行情况
收入
2021年全年总收入 20717万元
其中：
全日制教育收入 13602万元
继教与各学院培训收入 1899万元
3.教委专项拨款 4320万元
其中：内涵建设 3155万元
4.其他收入合计 896万元
支出
2021年预算内经费及财政经费全年支出 16671万元。其中：预算内经费支出 12259万元，预算总执行率为 85%，财政支出 4412万元。
预算内经费：
人员经费支出 7388 万元，其中：人员工资支出5068万元，五金两险1591万元，外聘教师课酬268万元，一次性奖金等 福利461万元。预算内开支的人员经费（包括各部门发放）实际支出占学费收入63.7% 。
教学经费支出 373万元。其中：教务处支出172万元，各二级学院支出201万元。
学生经费支出234万元。其中：奖学金108万元，学生费用107万元，辅导员经费19万元。
行政公用经费 1315万元。其中：办公经费194万元，班车租赁56万元，公务用车57万元，水电费293万元，保洁201万元，垃圾清运79万元，零星设备修理296万元，安保费46万元，其他杂项93万元。
招生就业经费支出 308万元。其中：招生218万元，就业90万元。
党务和工会经费296万元。其中工会经费216万元。
设备购置经费支出 134万元。其中：车辆购置35万元，图书购置72万元。
董事会及校长经费527万元。其中：董事会经费91万元，校长经费436万元，主要为：宿舍空调146万元，外地招生奖励58万元，技能大赛55万元以及校长奖励等。
9.重大事项支出 1482 万元。主要是银行借款还本付息支出。
10.继教学院业务支出 202万元。
二、2021年底学校基本财务状况
（一）学校总资产5.48亿元，其中：流动资产为1.46亿元，全部固定资产总值为7.1亿元，固定资产净值为4.02亿元。
（二）年末债务总额为 9041万元，主要为银行借款余额为6100 万元，11号楼工程及设备尾款998万元，学生代办费用738万元，设备尾款和质保金1205万元。
（三）各类基金结余 7687万元，其中：风险保证金2196万元，帮困基金3107万元，平抑金 402万元，发展基金610万元。二级学院教学经费结余 154万元。院系部门创收和项目结余1110万元，庄飞柳奖学金 108万元。
（四）学校资金状况较前两年有明显好转。2021年学校自有资金银行存款平均余额为10149万元，比 2020年的月平均余额 6385万元，高出 3764万元，增加了59% 。学校若无重大项目规划短期经济运行将不会出现资金困难。
三、2021 年调账说明
（一）调整固定资产账户799万，主要为十六处已灭失的房产。另有四辆大客车价值140万账实不符待处理。
（二）调整存货账户148万元，主要为教材漏结转84万和未结转38万及无领用手续教材7万元，以及盘亏的艺术品仓库和易耗品仓库合计19万元。
（三）调整往来账账户331万元，主要为：长期挂账的电费19万，学生代办费79万元，以及学生费用、献血补贴，应付质保金等等应付科目233万元。
（四）纠正年检提出的负债中核算收入的问题，调整各类基金253万元。
（五）调整学生宿舍多计提折旧818万，同时增加非限定性净资产818万元。
建议
（一）由于历史原因，学校没有统一的资产平台，管理没有全覆盖。资产信息不完整。财务和资产管理部门各自使用独自的资产软件，权责不分明，无法相互制约和监督。建议学校建立科学的资产管理流程。资产管理、归口管理部门及财务、监察等部门各施其职，相互协作，共同参与并承担相应的职责，实现资产实物和价值管理的高度统一。
（二）尽快落实财务专员制度，通过宣传和培训等多重方式，搭建学习和交流平台，提高他们的素质和能力，有效推动财务管理水平。
各位代表：2021年的财务工作的顺利完成了，今年我们迎来了十四五规划的关键一年，学校需要加大专业改革和建设力度，推进双一流建设，在教育教学、基础设施建设、校园美化等方面加大投入，学校面临很大压力，从目前学校的债务结构来看，虽然有一定的压力，但尚在学校可承受的范围之内，我们将严格遵守财务制度，从预算、核算、决算、内控等方面采取有效的管理措施，使有限的资金合理分配，保障学校健康有序的发展。
上海东海职业技术学院
第三届四次教代会暨第四届四次工代会
提案工作报告
第三届三次教代会暨第四届三次工代会的提案办理，以书面形式交由代表审议。
一、第三届三次教代会暨第四届三次工代会提案收集概况
第三届三次教代会暨第四届三次工代会，共收到提案6件，其中有效提案4件。
二、第三届三次教代会暨第四届三次工代会提案落实情况
（一） 提案一（提案人：吴佳妮）
关于建议配置轮椅及拐杖的提案
（提案建议：学校工会、医务室甚至学工部都能采购一辆轮椅和一对拐杖）
提案办理情况：
后勤保卫处已经在2021年5月购买了轮椅两辆，拐杖两副，配备在医务室，供有需求的学生和教职工借用。
办理部门：后勤保卫处
（二）提案二（提案人-卢桃）
关于添置学校健身房设备及完善管理制度的提案
（提案建议：1.更换、添置健身房设备；2.根据学校实际情况，扩展健身房面积；3.完善健身房管理制度；4.增加健身房的开放时间，配备专职管理人员。）
提案办理情况：
教工之家建设是学校的重点民生工程，增设教工健身房也是“我为群众办实事”的重点项目。2021年9月正式获批建设。2022年1月，教工健身房（东海源南702室）建成并投入使用。该健身房配备跑步机、划船机、空中自行车、踩踏机等设备，满足教职工日常健身需要。
后续，将进一步健全教工健身房管理制度，同时将采取线上线下等多种预约方式，为广大教职工开展健身运动做好服务。
办理部门：工会
（三）提案三（提案人：廖晨洁）
关于匠兴苑饮水机水温和配置的提案
（提案建议: 1.希望能将饮水机加热温度调至100摄氏度；2.增加匠兴苑饮水机数量。）
提案办理情况：
饮水机加热最高温度设定是98摄氏度，已设置为最高温度。
饮水机每年由生产厂家进行清洁维护更换滤芯，每月有专业水质检测机构上门取样并提供水质合格报告。所以饮水机的冷热水请大家放心饮用。每台饮水机每年提供120吨的纯净水，如果用不完就会自动作废。所以学校按每个学院一台的数量配备。建议集中取水时拥挤可错峰至一楼图书馆取水。今后纯净水用量超过每年120吨时，学校会考虑新增饮水机。
办理部门：后勤保卫处
（四）提案四（提案人:张敏）
关于建立备用教材资源库的提案的提案
（提案建议：1.允许教学单位在教师实际用书量基础上至少多订一本备用；2.图书馆建立现用教材参考库，供有需求的教师借阅。）
提案办理情况：
教务处回复：
目前，教师课程教材用书经费，已建立预算制，可充分保障教师课程用书的需求。但由于我校整体教学经费整体偏紧的现状，再单设一笔经费作为教师教学科研用书使用，条件尚不成熟。然而针对该提案建议，学校依然高度重视，经研究，允许各教学单位使用各学院（部）经费，为各自教师实际教学、科研用书提供扶持，以解决在教学、科研等工作中使用教材等教学材料的现实需求。
图书馆回复：
1.图书馆秉持“服务特色、服务教学、服务师生”理念，在2021年1月收到教务处第一批教材图书后，已着手对每种教材各留2本编目流通，复本整理入库。收到“双代会”相关提案后，图书馆又与教务处联合、于当年完成建立教师“备用教材资源库”；
2.教师“备用教材资源库”设于图书馆二楼教师阅览区。截止2021年9月，教务处已将采购的三批次、共计2422册教材移交图书馆；图书馆组织专门人员安装了9组铁制书架，并对所有教材编目、加工，完成固定资产入库，全部447种教材已按学科分类整理上架，供各院系教师借阅。
3.图书馆经与教务处研究，今后将根据各学院新专业设置调整情况，每学期对教师“备用教材资源库”进行增补。图书馆将加强此类教材图书的日常管理、借阅服务，尽可能适应广大教师的教学科研、专业和课程建设等需要。
办理部门：教务处、图文信息中心
三、第三届四次教代会暨第四届四次工代会提案收集
大会结束后，将发放提案征集材料，希望各位代表继续发扬主人翁精神，积极参与学校的民主管理，提出更多宝贵的意见和建议。
提案工作小组将认真梳理研究提案内容，会同相关部门就提案涉及的问题提出处理意见，做好回应和落实。
上海东海职业技术学院
第三届四次教代会暨第四届四次工代会
特别事项说明
请各位代表提前15分钟，于6月10日（周五）9：15进入钉钉会议室，并确保全程在线。
本次会议听取并审议校长工作报告、工会工作报告、财务报告，书面审议提案工作报告。会场主屏幕投屏出现二维码时，请用钉钉APP扫描二维码。（钉钉—点击“+”—扫一扫—勾选—提交）
教职工代表大会是实施民主管理和民主监督的组织形式，也是我们每位教师充分发挥主观能动性、主人翁责任感的好途径。学校的新一轮发展，力量源于教师。
因本次会议在线上进行，故不另外组织小组讨论，希望代表们履行好自己的职责，对本次大会的议程、涉及的所有内容进行审议，提出宝贵的意见以及合理化建议。
请将意见建议于6月8日12：00前发至邮箱dhgh6001@163.com。
