2022年校长工作报告
——在第四届一次教代会暨第五届一次工代会上的报告
（2023年5月9日）
王 刚
过去一年，面对严峻复杂的新冠肺炎疫情防控任务及其带来的冲击影响，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，深入学习领会习近平总书记考察上海重要讲话精神和对上海工作的重要指示要求，认真贯彻落实市第十二次党代会和区第七次党代会精神，按照市委、市政府和上海市教卫工作党委和上海市教委决策部署，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，统筹疫情防控和学校工作，全力推动教育教学改革和学校发展，以实干实绩庆祝党的二十大胜利召开，以奋进姿态迎接学校成立 30周年，实现了疫情防控和教学工作的全面胜利。总体来说，2022年是艰难奋战的一年，也是各项事业丰收的一年！
第一部分 2022年度主要工作成效
一、毫不懈怠，落实疫情防控各项措施。
面对空前严峻复杂的新冠疫情，我们坚决贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神，按照党中央、国务院和市委、市政府决策部署，在上海市教委和闵行区、吴泾镇的大力支持下，坚持师生至上、生命至上，坚定不移落实“外防输入、内防反弹”总策略和“动态清零”总方针，把好门、管住人、上好课，很好地完成了疫情防控、教育教学以及其他各项工作。
在疫情防控的大仗面前，我们建立了疫情防控的组织体系，在防控过程中发挥了强大组织力量；我们制定了切实可行的防控应急措施，做到了突发情况下有条不紊；我们的党员干部冲锋在前、顽强拼搏，保证了最困难时期的学校正常秩序以及餐饮和物品供应；我们的学生干部、志愿者体现使命担当，在服务防疫、疏导负面情绪、保障学生生活方面发挥重要作用；我们全体教师调整教学方法，在线上保质保量完成教学任务。在这场大战中，我们全校各级领导干部，始终坚守在防疫抗疫第一线，和广大师生同命运共患难，特别是我们有一支由医务人员、师生志愿者组成的“大白”先锋队，始终坚守在服务全体东海人的一线，为打赢东海保卫战作出了重要贡献。
二、群策群力，打赢招生就业遭遇战
新冠疫情给招生工作带来了前所未有的挑战，但招办和全体招生工作人员把挑战变成机会，从工作思路到宣传的方式方法都进行了大幅度的调整来适应新的变化。新的策略和努力成就了2022招生新气象。2022年我校总录取人数3084人，再创历史新高！在上海民办高职中，我们的录取率再次排名第一！录取数量历史第一！实际报到人数历史上第一！在校生人数历史上第一！
学校积极应对疫情带来的就业压力和挑战，毫不动摇坚持就业工作“一把手”工程，把“保就业”作为学校平稳运行的底线，扛牢压实稳就业责任，将就业工作纳入学校重要议事日程及工作要点，形成了学校统筹、部门协同、院部联动、全员参与的强大合力。就业主管部门科学研判就业形势，制订就业策略、挖掘岗位资源、多种途径开展就业推荐动员，推动就业工作各项决策部署落地生效。学校2022届毕业生总体毕业去向落实率为94.25%，基本实现了充分就业，国内外升学率较去年上升3.62%。
三、凝心聚力，取得教学建设新成就
学校始终把教育教学改革和教学质量放在学校所有工作的中心地位。我们牢牢抓住影响教学质量的关键环节，以落实“十四五”规划目标为抓手，优化专业结构形成“十四五”期间专业调整方案，推动校级高水平专业建设的常态化机制。各学院结合各自的发展目标，制定发展规划、寻求学院高质量发展新途径，基本形成了发展共识。
各教学部门和管理部门围绕高质量建设任务，积极整合资源和力量，取得了一大批教学成果。
市级教学成果奖的质量和数量有了新突破。我校经管学院严玉康院长领衔的“对接国家关务改革，导入国际AEO标准，培养四通一达关务人才的探索和实践”荣获上海市教学成果特等奖；我校和上海市教育科学研究院等共同申报的“实现跨越式发展：上海精准帮扶喀什地区职业教育开展教学建设的创新和实践”获得上海市教学成果特等奖；以上两个项目已经被推荐参与2022年全国教学成果奖的角逐，在上海民办高职中独享荣誉。机电学院“对接德国职业资格认证标准的高职机电类专业教学体系改革和实践”荣获一等奖，在所有85个一等奖中排位第25；学校还有张居阳和杨瑾分别领衔的“以数字孪生促进智慧教育创新发展的探索和实践”、“基于“1+N”思政教育方法的少数民族学生人才培养创新实践”两个项目获得二等奖。
我校刘舒叶老师的“财务管理”课程已通过国家级精开课程评审。
四、五育融合，拓展全面发展新局面
全面推进“三全育人”、“五育融合”。鼓励科技创新，助力专业（智育）教育。在学校传统的职业技能大赛基础上，以“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛、“知行杯”上海市大学生社会实践大赛、中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛等比赛为平台，培育东海学子科技创新兴趣与能力。2022年获得“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛三等奖、“知行杯”上海市大学生社会实践大赛三等奖、“振兴杯”全国青年职业技能大赛创意设计类优胜奖、获得“互联网+”大学生创新创业大赛上海赛区1金1银3铜。
增强体质，以身健心，构建体育教育体系。在常规体育活动和素质拓展中，融入心理健康教育，在增强学生体质的同时培养学生积极乐观向上的心态。
持续开展“岗证课赛”技能提升活动。一年来学生参加各级各类技能竞赛，取得优秀成绩：经管学院国际物流系学生在第十二届全国大学生贸易与商业策划创新能力大赛上表现突出，在“贸易实战”项目中唐淑莹获个人一等奖和最佳商业创新奖称号；在“综合理论与实务操作”项目中陈琦、孙文珂、黄昕怡分获个人二等奖、个人三等奖；我校参赛团队荣获团体二等奖。
在第二届全国技能大赛上海选拔赛“时装技术项目”中，艺术设计学院服装212班张银洁获得银奖，服装211班严奚获得优胜奖。
艺术设计学院学生代表上海参加职业教育领域层次最高、规模最大的国赛并获得佳绩——“服装设计与工艺”赛项团体三等奖。
艺术设计学院参加由国家工信部组织的第三届东方创意之星设计大赛上海赛区中获环境艺术类银奖一项、视觉传达类优秀奖一项。
8月中旬，经管学院关务211班学生刘妍彤经过两天奋力拼搏，在2022年全国职业院校技能大赛高职组货运代理赛项获得该项竞赛个人三等奖。
8月23日，在全国职业院校技能大赛会计技能赛上，我校代表队荣获团体三等奖。
我校参加第四届中华经典诵写讲大赛，参赛的10件师生作品中，有9件在“诵读中国”经典诵读大赛和“诗教中国”诗词讲解大赛获奖，实现“零的突破”；获“讲解大赛”二等奖的学生学前205班庞博今，在全国赛上取得好成绩，实现了“质的飞跃”。
在上海赛区举办的2022第十届未来设计师·全国高校数字艺术设计大赛（NCDA）中，艺术设计学院学子喜获大丰收：环境艺术设计专业分别获一、二、三等奖各1名；艺术设计专业分别获一等奖3名，二等奖4名，三等奖7名。
在2022年8月5日结束的“第二届宝尊杯校园直播大赛”决赛中，东海学院学生喜获团队一等奖、团队二等奖、个人一等奖、个人三等奖各一项，学校荣获优秀组织奖。
在第七届“汇创青春”——上海大学生文化创意作品展示活动中，艺术设计学院师生再创佳绩，由教师刘伊丹、黄海、郎昆、黄蕾指导的学生分别荣获环境设计类大赛二等奖4件、三等奖1件；由教师张芸芸、何颖老师指导的学生分别荣获视觉传达类大赛二等奖1件、三等奖3件。
学生工作条线通过多种方式，加强辅导员队伍建设、志愿者队伍建设、学风建设，根据2022年特殊情况，加强了特殊时期的心理辅导和资助工作。针对辅导员群体的各类培训超过40场；组织各类志愿服务1500余人次；接待心理咨询学生238人次；发放各类资助经费超过1000万。
五、引育结合，开拓队伍建设新思路
学校坚持引进和培养两条腿走路方针。根据各专业师资队伍建设需要常年网上招聘各类教师。2022年新进教工35位，教师（含辅导员）23位占65.7%，硕士及以上学位29位占82.9%，高级职称8位占22.9%。8位高级职称中5位充实了管理一线力量。中级职称申报22人已经通过，高级职称申报6人，目前正在进行学术评审。
组织开展了71人次的教职工培训，有30位教师参加强师工程各类培训，其中有5位教工参加海外硕士研修。邀请校外专家开展了高教证面试辅导，22位老师报考，通过13位。
不放弃任何一个提升教师水平的机会。2022年我校有4名教师入选2022年民办高校“民师计划”，有5人通过评审参加“强师工程”新加坡硕士研修项目；经管学院刘舒叶获得2023年上海教科研项目立项；郁萍副校长等获得2023年上海哲社课题立项，王学红获批晨光计划项目。
一边学生技能比赛硕果累累，这边教师教学技能提升明显，2022年教师参与各级各类教学技能大赛，取得优异成绩。
传媒学院辅导员尹一伊，以“传承初心 接续奋斗”为主题，与其他9位选手同台宣讲，获得上海市高职辅导员二十大精神宣讲比赛二等奖。
辅导员周小娟老师，在9月21日举行的第二届民办高校辅导员素质能力大赛决赛中，荣获一等奖。
在第三届“上海高校青年教师培养资助计划”课程思政教学案例展演活动中，护理学院教师李文、张可卿分别获得高职高专综合组二等奖、自然科学组优秀奖的成绩。
第五届上海青年教师教学竞赛中，经管学院朱丹萍和传媒学院谭心分别获得高职高专综合组三等奖和优秀奖，护理学院王娟获医学组优秀奖。
我校唐双龄、牛晓伟、侯延华、丁叶文4位老师的主讲课程及其团队分别入选市级课程思政示范项目“示范课程”和“示范团队”。
经管学院李庆华在首届上海市课程思政教学设计展示活动中获二等奖。
经管学院团队（高静、封竹一、姚晋兰）在2022年上海市高职高专院校教师教学能力大赛决赛荣获三等奖，实现我校零的突破！
在上海市高职高专医药健康类专业教指委5月18日组织的2022年上海市高职高专院校医药健康类专业教师说课（教学能力）复赛中，由护理学院王娟、李文、马兰、张夏霖四人组成的教师团队荣获二等奖。
传媒学院影视动画专业（团队成员：杨明骁、李亚威、王烨飞、陈华）和广播影视节目制作专业（团队成员：左田田、谭心、宗政）两支参赛队伍，从全市各高职院校共计42支队伍中脱颖而出，获三等奖。
在2022第十届未来设计师·全国高校数字艺术设计大赛（NCDA）（上海赛区）比赛中，黄海获得教师组二等奖。
学校重视在职教师和管理人员的培养培训，提高教师和管理人员的岗位履职能力。全年开展了系列辅导员培训，兼职资产管理员、兼职档案员、财务专员、垃圾分类、消防安全等各类培训。
六、依法治校，推进现代大学新制度
成立学校法治工作领导小组，加强学校法治工作，推进学校治理体系和治理能力现代化，全面推进依法办学、依法治校，推进现代大学制度建设。
2022年，学校修订、制订了一系规章制度：《党委会议事规则》、《落实“三重一大”制度实施办法》、《资金使用管理办法》、《资金管理实施细则》、《固定资产管理办法》、《管理资产处置实施细则》、《继续教育管理办法》、《校聘高级专业技术职务暂行管理办法》、《采购管理办法》、《合同管理办法》、《二级管理绩效考核办法》（试行），在日常工作中发挥重要作用。努力建构公开、透明的运行体系，帮助师生员工建立规则意识。
学校积极申报上海市5A级社会服务组织申报并获得成功。
七、提升内涵，科学研究获得新进展
全体教师转变观念，把提高科研能力作为自身内涵发展的重要途径，申报项目的积极性空前高涨，科研水平大大提升。
2022年，组织申报2023年度上海市教育科学研究项目“上海高校哲学社会科学研究专项”，其中报送三项，获批一项，获批项目资金五万元人民币；组织申报2023年度上海市教育科学研究项目，报送两项、获批一项，获批项目资金五万元人民币； 组织申报2022年度上海市“晨光计划”项目，上报两项待批中。
据统计2022年度学校教师共发表SCI收录论文两篇、ISTP收录论文1篇，EI会议论文2篇，北大核心期刊论文11篇，其他各类论文22篇； 获批专利2项、软件著作权1项；外来到账经费超过127万元人民币。
八、多元发展，构建社会服务新体制
组织申报上海市新型技师学院，目前已经通过两轮评审。新型技师学院将为学校在不改变单位性质、管理体制和行政级别的基础上,依托产教融合、校企合作工作机制,大力推进高技能人才培养。
学校成立技师学院，承接新型技师学院的相关工作任务。技师学院将依靠各个学院的办学资源，合作或独立开发项目，开展技能培训服务，争取做大做强社会服务项目，探索学校多元发展的路径。
学校成立了继续教育管理委员会和继续教育管理办公室，形成继续教育管办新体制，统筹学校各级各类继续教育的管理，规范学校继续教育的健康发展。
学校开展了闵行区产教融合基地申报工作。我校和上海爱登堡电梯集团有限公司、上海电气集团上海电机厂有限公司、红亚教育科技（上海）有限公司、大树下创意服务有限公司等6家企业联合申报产教融合基地通过初审。最终爱登堡、上海电机厂、红亚教育共3家单位获批闵行区产教融合基地称号，并分别获得12万元基地建设经费。
2022年3月学校成功获得了上海市利用地方教育附加费开展对职工进行培训的资质，为我校下一步开拓社会培训开了个好头。
为了提高学校技能培训水平，利用社会资源设计了：无人机航拍、无人机检测与装配2个自主开发培训项目，并已上报闵行区人社局，目前处于立项审核批复中。 PLC自动化操作项目也在设计开发中。
九、优化程序，创造项目建设新速度
2022年，根据基础性、发展性和创新性先后原则，基本建立起学术委员会校内必要性评审、校外专家专业科学性评审的两级评审新机制。内涵建设立项26项，项目建设资金4377万元，是历史上投入最大的一年。从下半年开始，项目建设单位和部门全力以赴，到12月底除个别项目外基本完成了建设任务，达到结项条件。
采购管理更加规范，管理创造效益。全年采购预算为2169万元，实际支出总额为2091万元，共计节约78万元，下浮率为3.6%。
十、强化保障，打造后保工作新面貌
后勤保卫工作为学校的疫情防控提供了强有力的保障。精心组织安全保卫工作，保证了疫情期间各类物资、餐饮、物品的供应工作，保证了疫情期间各类教育和社会考试，其中包括23年研究生考试和23年高考美术专业考试，服务考生5万多人次。
完成校园绿化改造、篮球场改造、学生宿舍楼改造、食堂水电通风设施更新工程、道路围墙修缮等工程，校园面貌有了新的改变，学生生活条件有所改善。
2022年按计划完成了食堂6T管理单位的复查评审。学校连续11年获得“上海市征兵工作先进单位”荣誉。绿色校园申报材料经专家评审，取得了95分的优秀成绩。
保卫处的张晨昕同志被上海市教委保卫系统评为2022年度校园卫士，总务处的任文娟同志被上海市教委后勤系统评为2022年度后勤标兵。
十一、齐头并进，推进各项工作新进展
组织开展各类评审、评估和检查工作。
学校申报上海市5A级社会服务组织申报并获得成功。
积极开展文明校园创建工作。及时组织开展了文明校园创建中期检查相关工作，完成了文明创建网站系统的搭建工作，高质量完成2022年文明校园创建中期检查各项任务。组织开展法治工作测评。制订《上海东海职业技术学院加强法治工作推进依法治校实施方案》；编制学校《依法治校年度报告表》，筹建学校法治工作网页，完成法治工作测评相关支撑材料的填报或网页链接。
接受语言文字工作规范化达标评估抽查。
强化宣传队伍建设，加强学校对外宣传，2022年各类媒体报道东海40余次。
在校院共同努力下，经管学院荣获2022年上海市工人先锋号。我校《妇女之家》被推荐为全市唯一一家“妇女之家示范点”。
年检报告、年度质量报告、状态数据、分类评价报告等质量有所提高。
校庆各项工作有序推进。
十二、规范管理、学校财政健康运行
学校实行稳健的财政政策，规范预算和支出管理。2022年财政运行良好。全年自有资金收入预算 1.44 亿元，支出预算 1.58亿元，实际完成收入1.48亿元，完成率 103%，完成支出 1.37亿元，完成率 87.1%。教职工收入占学费收入61.%，实现了5%的增长预期。
第二部分：学校发展中存在的主要问题
一、学校发展需求和基础支撑不足的矛盾
2022年，学校全日制在校生规模达到7300多人，学生宿舍紧张、生活服务设施紧张以及信息化水平不足，已经成为制约学校发展的主要因素。在上半年防疫封控期间，正常的供餐、防疫信息的获取、传递等成为防疫工作的难题。中高贯通和高本贯通专业学生数量的增加，也在一定程度上增加了资源配置的矛盾。
二、学校资源供给有限和资源浪费严重的矛盾
学校资源有限，空间有限、资金有限，但长期形成的学院为主的发展模式，导致各学院在资源配置上追求院级层面的系统和完备，一定程度的重复建设，忽略了资源共享的潜在优势的发挥。另一个问题是仪器设备的管理力量不够，导致设备完好率、利用率低、损坏率高。
三、学校保障条件不够和学生需求高涨的矛盾
学生宿舍建造年头较长，宿舍条件已经远远跟不上00后一代对学校生活条件的需求。住宿条件将成为今后一段时间影响生源的重要因素。
四、学校内涵发展需要和员工理念能力不足的矛盾
经过30年的规模发展、规模和内涵并重发展，学校已经进入了内涵发展为主的阶段。需要学校从主要关注教学向全面承担高校四大职能转变，需要学校从主要关注学生数量向更加关注质量转变，需要教师对职业教育本质、对专业内涵、课程内涵以及行业和专业、专业与课程之间关系的理解更加深刻，对于管理工作者而言，也需要从被动应付日常工作向前瞻思考、主动作为转变。但目前的发展情况是不够的，尤其是多数员工还没有意识到这种变化的到来，还没有感受到新形势和新的变化带来的冲击和对个人新的要求。
第三部分：凝心聚力，迈向高质量发展新征程
——2023年行政工作
2023年既是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，又是实施学校“十四五”规划承上启下的关键一年，也是学校建校30周年的大庆之年。做好2023年工作，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实《关于深化现代职业教育体系建设改革的意见》，研究和探索民办高职院校在《职教法》、《民办教育促进法实施条例》出台后面临的新形势，把握发展新机遇、迎接发展新挑战。
一、工作思路
以全面推进高质量发展为主线，对标对表国家和上海社会经济发展对职业教育的要求和学校五年发展规划，努力适应上海地方经济发展，努力融入区域经济发展，努力满足人民群众对高质量教育的需求，主动适应学生生涯发展的需求。以学校30周年校庆为契机，凝聚发展力量，筑牢师生健康基础、办好一件大事事，实施三大工程，完成九项任务，全面推进内涵建设。补足党建思政建设短板、打造东海人才高地、筑牢高水平专业基础、新型新技师学院崭露头角，“上海一流”初见成效，“全国知名”初露端倪。
二、重点工作
（一）以“欢庆感恩，节俭务实，突出特色，精彩难忘”为原则，精心组织好30周年校庆活动。学校、学院统筹安排、紧密配合，人人参与，回顾建校历史，总结办学经验，展示办学成就，弘扬东海精神，坚定办学初心。
（二）实施“人才强校”工程。以构建专业教师梯队和高水平产教融合领域团队为目标，完善“引才”机制，组织“引才”队伍，加大“引才”力度，优化“引才”策略，实施“引才”激励，提高“引才”成效。
推进“人才成长”计划，为每一位青年教职工量身定制职业生涯发展规划，推荐更多有意愿的青年教职工参加“强师”“扬师”计划；实施具有东海特色的青年教师导师制度，拓展学习、进修渠道，为每一位青年教职工发展助力。
（三）实施新型技师学院“筑基”工程。创新新型技师学院发展机制，对照新型技师学院七大任务，集聚校内外各方力量，通过校内挖潜、校外引援、建设区域产教融合共同体等途径，把新型技师学院打造成社会急需高级技能人才的培养高地，服务上海、服务闵行、服务学生。努力把新型技师学院建设成东海新一轮发展的增长点。
（四）实施专业结构“对标”工程。根据上海社会经济发展要求，调整专业结构。研制信息技术学院建设方案，适时成立信息技术学院。调整相关学院发展计划。
三、全面推进学校各项工作（九大任务）
（一）招生就业工作。努力消化2023年学费调整的不力因素，加大校院两级招生工作合力，争取学费和住宿费总量和2022年基本持平并略有增长。
要把握三年疫情就业岗位提前释放及后疫情时代经济恢复给就业工作带来的挑战和机遇，认真分析不同专业影响毕业生就业的关键因素，加大就业工作针对性和有效性，确保就业率保持在同类高职院校较高水平，不断提高就业质量。
（二）教学工作
继续完善专业结构。完成校内一流教学建设体系，构建校级教学成果、校级一流专业（群）、校级精开课程、校级精品教材、校级资源库建设体系。
以大思政课程建设为抓手，推进思想政治理论课教学改革；紧密结合东海实际，扩大课程思政改革覆盖面。
加大产教融合项目建设力度，扩大有效产教融合项目规模。
基本形成东海特色质量保障体系，建立内部教学质量保障的体系结构，完成校院两级督导组织并形成工作制度。
（三）学生工作
探索建立常设项目和特色项目学生工作体系，探索建设东海特色五育融合体系。
加强辅导员和心理咨询队伍建设，争取数量达标、能力提升、队伍稳定。加强辅导员素质和能力建设。
（四）科研工作
启动“科技兴校”计划，完善科研支持、激励、管理机制。
提高教学基本状态数据收集、分析、报送质量。
以完成十四五规划规定的科研任务目标。
（五）师资队伍建设
加大新教师招录力度，形成比较充足的基本教师队伍。
构建员工培养体系，开展教师教学能力、教学建设能力、行政管理能力培训，教师技能竞赛成绩要有新突破；完成第一轮校内高级专业技术职务评聘，提高双师型教师比例，高职称教师比例达到30%。
深化人事制度改革，完善绩效考核体系、绩效考核目标，修订各类教学、管理人员工作量标准。实现绩效工资总量5%以上增长。
（六）社会服务工作
承担社会责任，继续做好智力援疆、援边工作。做好服务各类社会考试的组织管理工作。
开拓成人学历教育市场。完成在校生技能考证200人，开发服务社会技能培训项目，探索社会技术服务。各类继续教育、社会培训收入实现止跌回升。
（七）后勤保卫工作
加大改善学生住宿条件的力度，研究学生宿舍管理新形式，完成校园绿化改造二期工程。
加大技防的整体优化力度，实现公共场所监控全覆盖。
（八）文明单位建设
推进以特色项目建设为特点的文明单位建设，争取市级文明单位（文明校园）七连冠。
（九）信息化工作
完善、细化信息化建设规划，基本完成数据中心和统一门户建设，完成办公自动化和采购报销审批等若干应用系统优化建设，扩大现有管理系统的应用水平。
2022年，感谢全体教职员工在艰难条件团结一心、共同努力，取得了令人振奋的成绩。我们有理由自豪、有理由骄傲！
新的一年，我们将面临更高的标准更高的要求，我们一定要以深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为动力，统一意志，团结奋进，取得更加辉煌的成果，向建校30周年献礼！
2022年财务工作报告
——在第四届一次教代会暨第五届一次工代会上的报告
（2023年5月9日）
彭晓丽
各位代表：
受学校领导班子委托，我向大会作2022年度的财务工作报告，请审议。2022年学校财务工作紧紧围绕学校事业发展和战略目标，通过改革和创新，逐步完善了财务管理制度，建立了一套较为完整的财务制度体系，推进了内控体系建设，保证了经济业务的合理合法，全面科学编制了高质量预算，严格控制总量，统筹用好各类资金，切实保障学校事业高质量发展，现将我校2022年的收支情况向大会作如下汇报：
一、2022年收支执行情况
收入
2022年收入总额20,998万元。其中：
全日制教育收入。本年全日制教育收入14,053万元，包含：学费收入12,918万元，住宿费收入1,135万元。
继教与培训收入。本年继教与培训收入1,298万元，包含：继教学院收入838万元（含上缴学校学费453万元、住宿费41万元），各类考培收入460万元（含上缴学校管理费48万元）。
财政收入。本年财政专项拨款4,921万元，包含：内涵项目3,664万元（含内职班576万元），高教项目605万元，学生项目371万元，民创项目45万元，科研项目22万元，其他项目214万元（含疫情防控122万元）。
其他收入。本年其他收入726万元，包含：利息收入317万元，租金及管理费收入201万元，各类专业建设等收入208万元（含上缴学校管理费31万元、营业外收入20万元）。
支出
2022年支出总额18,418万元。其中：学费收入中安排的项目（以下简称预算内项目）支出13,724万元，预算执行率87.10%；财政项目支出4,694万元。预算内项目执行情况如下：
人员经费。人员项目支出7,789万元，其中：人员工资奖金5,555万元，五险二金1,644万元，外聘教师课时费286万元，一次性奖金等福利304万元。预算内开支的人员经费实际支出占学费收入61.11%。
教学经费。教学项目支出406万元，其中：教务处经费124万元，各学院教学及实习实训费282万元。
学生经费。学生项目支出96万元，包含：学生活动43万元，学生其他费用39万元，辅导员费用14万元。（学生奖助学金88万元在帮困基金中列支）
行政公用经费。行政公用项目支出1,301万元，其中：装修维保及物业维修306万元，水电费292万元，办公经费245万元，校园保洁202万元，安保费69万元，垃圾分类清运69万元，公务用车运维51万元，班车租赁30万元，其他37万元。（食堂专项补贴51万元在平抑基金列支）
招生就业经费。招生就业项目支出374万元，其中：招生经费278万元，就业经费96万元。
党务及工会经费。党务和工会项目支出293万元，其中：工会经费226万元，党务及党政办经费67万元。
设备购置保障经费。设备购置保障项目支出109万元，主要包含：图书购置75万元。
董事会和校长经费。董事会项目支出159万元，校长项目支出167万元。
重大专项支出。重大专项项目支出2,303万元，其中：学生公寓11号楼工程款1005万元，银行借款还本付息877万元，景观绿化改造工程234万元，学校承担税金187万元。
继教支出。继教学院项目支出83万元，其中：外聘教师课时费61万元，教学经费22万元。
计提帮困。计提学生帮困基金644万元。
预算调整
2022年追加重大专项拨款499万元，用于学生公寓11号楼工程款；调拨10万元用于技师学院开办资金。
二、2022年财务基本状况
资产情况
学校资产总额5.68亿元，其中：流动资产1.73亿元，固定资产原值7.26亿元，固定资产净值3.95亿元。
负债情况
学校负债总额7,383万元，其中：银行借款余额5,500万元，应付学生代办费等927万元，应付工程及设备款399万元，应付工资、税金308万元，应付学生医疗保险128万元，应结算各类往来款121万元。
各类基金及结余
各类基金年末累计结余情况：帮困基金3,664万元，风险保证金1,720万元，发展基金917万元，平抑基金351万元。
二级学院教学经费等结余120万元。各院部自筹经费结余1,141万元，庄飞柳奖助学金结余103万元。
说明与建议
说明
学校财务执行民非财务制度，实行权责发生制核算，统计口径与报表略有差异。
学校长期负债5,500万元，为新建实训大楼建行贷款，将于2028年还清。
3.2022年底对继续教育学院实行新的考核方案。按总收入扣除各类人员经费和学院正常成本后的实际利润，80%上缴学校，20%留存继教学院。
本年度风险保证金支出476万元，用于突发疫情防疫。
疫情防控期间退学生住宿费254万元。
本年度固定资产报废处置195万元，含财政资金购置的固定资产26万元。
根据市医保审计情况，及时反馈并纠正相关职能部门在学生医保经费使用过程中存在的问题，并调整了相应账目。
资产处、图书馆和财务处在固定资产分类、入账方式上不一致，无统一口径资产数据。
建议
由校领导牵头主持，召集财务、资产、图书馆等相关部门，商讨统一全校资产管理和分类处置办法，调整和处理历史遗留问题，使学校的资产具有统一的管理口径和可供应用的确切数据；
年度全校外聘教师酬金286万元，占校人员经费比重仅为3.7%，与同类民办院校比较明显偏低。学校应进一步增加C类外聘教师的比重，以体现民办院校灵活性特点，节省学校人员社保经费支出。
各位代表：今年是东海学院建校30周年的大庆年，也是学校“十四五”规划承上启下的关键一年，财务也将紧紧围绕学校的重点工作助力三大工程、九大任务开展工作，在已有基础上查漏补缺，进一步提升规则意识、风险意识，以更高的管理目标和质量追求开展各项工作，为学校高质量发展提供坚强的财会管理保障。
笃行不怠守初心 踔厉奋发启新程
上海东海职业技术学院第四届一次教代会暨第五届一次工代会
工会工作报告
（2023年5月9日）
郁萍
各位代表、同志们：
现在，我代表上海东海职业技术学院第四届工会委员会向大会作报告，请各位代表审议。
过去的五年，上海东海职业技术学院工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述及群团改革的重要指示精神，不断保持和增强政治性、先进性、群众性。在上级工会和学校党委领导下，校工会开拓奋进、孜孜求索、积极工作、主动作为，充分发挥组织教职工、服务教职工和维护教职工合法权益的职能作用。在工作中，校工会用心用情，秉承将方便留给别人，把麻烦留给自己的工作理念;坚持工会会员的需要在哪里，工会工作的触角就延伸到哪里的工作态度,实现了纽带更牢固，桥梁更畅通的工作目标，赢得了学校领导的认可和教职工的信赖。
以党史学习为载体，加强思想政治引领。
深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,特别是在全国劳模和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，引导工会干部深刻理解工会组织的政治属性、政治责任，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。发挥工会组织优势、宣传阵地优势，线上线下相结合,把思想政治引领有效引向基层，打牢广大教职工团结奋斗的思想基础。
扎实推进党建带工建、工建促党建工作。党建带工建是提高工会工作水平的根本保证和落实党的方针政策的有效途径，也是工会加强政治建设的首要任务。将党建学习与工会活动紧密结合，结合庆祝新中国成立七十周年、中国共产党建党一百周年举办了“我和祖国共奋进”教职工征文、“青春心向党，真情颂祖国”大合唱、征集教师书画作品、“我和我的祖国——上海女教师主题诗歌朗诵”、习近平用典知识竞赛、“百年奋斗路 启航新征程”六一亲子嘉年华等活动，并联合总支举办线上“四史”知识竞赛，激发全校教职工爱党爱国爱校热情，用文字、书画、音乐和脚步谱写时代旋律、礼赞祖国盛世。
以教代会为主渠道，促进学校民主管理。
1.以教职工代表大会为载体，推进民主管理，确保教职工的知情权、参与权、表决权、监督权。坚持每年召开教代会，把教代会作为教职工从源头参与民主管理的重要环节，建立了以教代会为主体的民主决策机制。在具体工作中坚持做到“四必须”：校长的工作报告必须经教代会审议、财务工作报告必须经教代会审议，学校的重大改革方案必须经教代会讨论通过，涉及教职工切身利益的集体福利事项必须经教代会讨论决定。确保教职工行使民主权利、参与学校民主管理和民主监督的权利，极大地增强了教职工参政议政的主人翁责任感和使命感。
2.广泛征集职工代表提案，畅通民主管理渠道。在教代会召开前，校工会组织教代会代表征集提案，由代表针对学校的教育教学、管理服务等工作提出意见和建议，经审理正式立案后落实到相关部门，形成责任到人、限时督办、狠抓落实的工作制度，做到件件有落实，事事有回应。过去五年，共收到涉及校园停车、拓展教职工健身空间、校内公共设施改善等提案26件，立案落实20件，对未立案的提案也与提议人耐心沟通，使之理解未立案的原因。提案工作保障了代表能更有效地行使民主管理权力，也为动员广大教职工发扬主人翁精神，共同为学校发展出谋划策开辟了言路渠道，为学校的发展添砖助力。
以做好服务为支撑，鼓励教工岗位建功。
1.发挥先进典型示范作用，营造爱岗敬业良好氛围。五年来，招生就业处、社会科学部先后荣获上海市“教育先锋号”，航空学院、艺术设计学院、经管学院团队获“上海市教育系统巾帼文明岗”荣誉称号。经管学院团队在2021年通过打擂台的形式，荣获“上海市巾帼文明岗”荣誉称号，实现我校在市级团队荣誉评选中零的突破。2022年经管学院团队又收获上海市工人先锋号荣誉称号。
2.做好青教赛服务支撑工作，促进岗位建功。过去五年，工会与人事处、教务处通力合作，通过校内选拔赛、资深导师一对一指导，选送赵珊珊等9名教师参加上海市高校青年教师教学竞赛，1人获得二等奖、4人获得三等奖、4人获得优胜奖。
3.助力女教职工成长成才，凝聚磅礴巾帼力量。树立东海先进典型，刘伊丹、吕薇、郁萍分别荣获2018、2020、2021年“上海市教育系统三八红旗手”荣誉称号，航空学院院长、校工会委员周孟华获评“上海市教育系统巾帼建功标兵”并入选上海市教育工会“名师风采”专题人物，艺术学院张芸芸副教授成功加入第四届上海市优秀青年女教师联谊会，并担任理事。郁萍作为教育系统的34位代表之一，参加了刚刚结束的上海市第十六次妇女代表大会。
在市教育工会、教育系统妇工委的领导下，紧紧围绕“发挥优秀青年女教师示范引领作用”的工作宗旨，为我校青年女教师各项发展需求提供服务和配套保障工作，为吕薇等4位老师申请“青年成才资助金”，共获得资助27000元。
4.弘扬工匠精神，加强高技能人才的培养和服务工作。积极开展“上海市总工会关于晋升技师、高级技师等高技能人才奖励”的申报工作，在全校范围内及时通知，大力宣传、鼓励申报，最终我校共4名教师获得上海市总工会的奖励金。2023年，为3位教师申报闵行区首席技师申报工作，评定结果尚未出。
以帮扶体系为重点，办好民生实事工程。
严格按照全总、市总关于工会经费管理使用的相关规定，合理安排经费支出结构，不断提高工会经费的使用效率，确保更多经费惠及一线教职工。紧贴教职工需求，秉承以教职工为本，服务至上的理念，坚持把维护教职工合法权益、服务构建和谐劳动关系作为工作的出发点和落脚点，探索新形势下服务教职工的新渠道、新方法。
1.完善教职工全方位帮扶救助体系。进一步提高教职工获得感、幸福感、安全感。为保障全体教职工的身体健康，提高教职工的生活质量，对疾病做到早预防、早发现、早治疗，每年组织教职员工参加健康体检。学校本着增强教职工经济承受力和抗风险力，减轻教职工负担的原则，构筑了包含了市总互助保障、工会会员服务卡医保、商业补充医保、学校的帮困基金因病帮困保障的全方位帮扶救助体系，确保教职工不会因病致贫。五年来，共为2名患大病教工申请上海市教育工会的定向帮困8000元，重疾帮困6000元；为3名患病职工申请互助保障、工会会员服务卡保障补助金额共计9万元。
2.做好教职工各类关怀慰问工作。利用多种方式采购乡村振兴物资用于发放慰问品。根据工会慰问“五必访”要求，结合学校实际，规范各类职工福利费的使用和管理，修订了校级慰问标准，为教职工提供民生保障。在传统节日、教职工生日等时间开展慰问，送去问候卡片，传递党政温暖。年节实物及生日慰问标准保持在每年1000元/人，及时将学校领导的关怀快递给教职工。
每年分上下半年两次为逢五逢十教职员工举办集体生日会。生日对于每个人来说都是一个特殊的日子，而集体生日又给这个特殊的日子增添了别样的温馨。工会把教职工集体生日会常态化，搭建一个增进友谊和情感的平台，让教职工感受到来自学校大家庭的温馨。
3.主动作为，全力做好疫情防控服务保障工作。在全市疫情防控形势不断趋紧，生活物资告急时，第一时间为全校教职工采购一批优质实用的生活必需品，帮助大家渡过难关。工会甄别遴选优质货源、研究比对物资内容、敲定配送方案细节、实时跟踪送货进展、及时协调解决问题……在最短的时间内以点对点送货到家的方式，把350多份安全可靠、新鲜营养、优质实用的大礼包送到了东海教职工的手上。工会为奋战在学校抗疫一线的教职员工采购了酒精、消毒湿巾、口罩等防疫用品，以保证他们的健康安全，并在交通运输极为不便的条件下，以最快速度将3000余份生理用品送到学校的女性师生员工手上。工会还通过海鸥计划“东海湾”将150份爱心礼包送给学校的每一位“大白”和防疫志愿者，与全体教职员工凝心聚力、守望相助为坚决打赢疫情防控阻击战贡献工会力量。
4.切实把对离退休职工的关心与关爱落到实处。工会在校党政班子的领导下开展了一系列关爱退休职工的举措：工会委员会先后通过学校承担退休教职工参加“上海市职工保障互助会退休职工住院保障计划”费用、退休职工享受每年一次健康体检、退休职工享受专属节日和年节礼包福利的提议并报领导班子通过实行。这些举措增强了退休职工对单位的归属感，真正把关怀送到职工心坎上，让退休职工同样能感受到东海大家庭的关爱与温暖。
以健康发展为目标，丰富教工业余生活。
1.教职工暑期疗休养工作。根据市教育工会关于教工疗休养工作的指导意见，工会在人事处的授权下负责实施本校的疗休养工作。近5年，共组织120余人次参加暑期休养活动。疗休养活动舒缓了紧张工作为教职工带来的压力，使他们放松心情，调养身体，更通过彼此之间的交流互动增强了团队凝聚力。
2.文体社团为教职工业余生活注入活力。学校非常关心教职工的文化娱乐生活，工会积极组织开展各类文体活动，组建了合唱、摄影、篮球、排球、羽毛球、乒乓球等文体社团，受到教职工的欢迎。
3.把握时代主题，打造健康向上、全员参与的教职工文化。工会为趣味运动会设计了极具参与度和娱乐性的比赛项目，使教职工们在繁忙的工作之余锻炼了身体，增强了体质、培养了合作意识，同时排解了压力、愉悦了身心，振奋了精神！
4.加强对外交流，积极参加上级工会活动。组队参加上海市教育系统“校长杯”健步走、乒乓球、服饰展、健身操、健身嘉年华趣味运动会、排球、篮球等各项赛事，完美展示了东海人团结合作的精神风貌和拼搏不屈的意志品质。
以提升效能为突破，夯实服务工作基础。
1.优化功能布局，拓展活动空间推进建家工作。“教工之家”是学校的重点民生工程，也是学校开展“我为群众办实事”的重点项目。是把学校对教职工的关心、关怀落到实处的一个重要载体，是教职工丰富文化生活、陶冶情操的场所，是促进教职工相互交流、凝心聚力、推动学校发展的重要阵地。在各职能部门的大力支持下，工会已经将教工之家打造为集工作、娱乐、休闲、交流、健身等多功能于一体的活动空间。同时，工会积极开展二级学院建家活动，为航空学院、教育学院申报上海市新建妈咪小屋并审核通过，共获得了2万元的妈咪小屋建设基金。2022年我校妇女之家被命名为“上海市妇女之家示范点”。
2.完善内控体系，提升工作水平。先后制定《上海东海职业技术学院工会经费使用规定》、《上海东海职业技术学院工会教职工慰问标准》、《上海东海职业技术学院教职工疗休养方案》、《上海东海职业技术学院教职工一日游实施方案》等规章制度，进一步加强制度规范化建设。
3.加强学习交流，探索工作新思路。在我校召开民办片的工会工作、妇工委工作会议，加强和兄弟学校间的交流。为进一步做深、做实、做细教职工服务，在提升教职工幸福感、获得感、积极性和创造性上挖掘特色、发现亮点，共同进步。
我校工会切实贯彻中央厉行节约要求，以服务基层、服务职工为本，强化经费收支管理，确保经费支出结构的不断优化，推进工会财务工作的规范有序进行。
2022年度我校工会经费收支决算已经校经审会审核通过，现将情况说明如下：
一、收入部分
2022年总收入141.72万元。其中：
（一）会费收入2.17万元。
（二）拨缴经费收入76.64万元，实际上缴上级工会经费51.09万元。
（三）上级补助收入16.12万元。其中：
1、一般性转移支付补助10.09万元（回拨补助）。
2、专项转移支付补助6.03万元（包含：① 妈咪小屋及礼包补贴2.03万元，② 疫情防控专项资金4万元）。
（四）行政补助收入46.60万元。
（五）其他收入0.19万元。
二、支出部分
2022年总支出139.18万元，其中：
（一）职工活动支出97.69万元。
1、职工教育费支出0.30万元（用于职工学堂讲课费）。
2、文体活动费1.28万元（用于上海市教育系统组织的九运会羽毛球赛、校长杯健步走等活动）。
3、会员活动支出96.11万元（包含：① 节日活动、慰问品等50.30万元，② 电影券16.19万元，③ 集体生日、蛋糕券14.51万元，④ 品上海活动12万元，⑤ 教职工生病、生育等慰问3.11万元）。
特别说明：用于教职工福利的补充医保、体检工作，由学校委托工会具体负责操作，经费由学校统一编制预算列支。
（二）职工服务支出7.95万元。
1、劳动和技能竞赛活动支出0.14万元（用于青教赛材料制作）。
2、建家活动支出1.22万元（用于妈咪小屋建设）。
3、其他服务支出6.59万元（包含：① 职工互助保障6.56万元，② 妈咪礼包补贴0.03万元）。
（三）维权支出29.17万元。
1、困难职工帮扶支出0.50万元（用于帮困送温暖慰问）。
2、送温暖支出28.67万元（包含：① 防疫物资支出25.09万元，② 夏送清凉3.58万元）。
（四）业务支出3.48万元（包含：① 工会工作人员加班补贴2.16万元，② 软件开发、公家云平台年费等办公支出1.32万元）。
（五）资本性支出0.89万元（用于妈咪小屋设备购置）。
三、结余情况
2022年总收入141.72万元，总支出139.18万元，当年经费结余2.54万元。上年经费结余1.79万元，期末滚存结余4.33万元。
各位代表、老师、同志们，过去的五年，校工会很多工作比较琐碎，但都与教职工民生福利密切相关，各位代表、工会干部付出了辛勤的努力，也得到了全校各单位的支持，借此机会向同志们致以崇高的敬意和衷心的感谢。
未来，面对新时代新征程的新要求，根据上级工会总体部署，结合学校实际，校工会将从以下几个方面推动工作：
1.持续加强理论学习，不断提升政治素养。以聚焦贯彻党的二十大为主线，继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，自觉践行初心使命，深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个自信”，坚定“四个意识”，做到“两个维护”。认真学习新修订的《工会法》，自觉对标对表新形势、新要求，进一步提升工会干部理论素养。
2.完善教代会运行机制，保障教职工民主权利。做好教代会、提案办理等文件修订，进一步规范工作流程。
3.加强活动品牌建设，满足教职工多层次需求。加强社团组织建设，落实教职工主体地位，创新教职工活动载体和形式，积极推动健康向上、品位高雅、富有东海特色的教职工文体活动，丰富教职工的业余生活，充实精神、强健体魄，让教职工能以饱满的热情和昂扬的斗志投入到工作生活当中去。
4.做好女职工关爱工作，丰富校园文化生活。继续组织开展好妇女儿童的专属节日活动，满足女教职工多样化需求，为女教职工工作交流、职业成长搭建平台。
5.不断加强自身建设，提高工会工作水平。进一步加强与上级工会、兄弟高校的交流联系，及时掌握工会发展的最新要求，充分借鉴兄弟院校工会工作的理论成果和成熟经验，完善我校相关机制。
踔厉奋发担使命，勇毅前行向未来。东海学院工会(妇工委)将在上级工会和学校党委的领导下，继续发扬传统、围绕中心、服务大局、立足实际，进一步加强自身建设、勇担职责、改革创新、奋发有为，密切联系群众，当好广大教职工的娘家人、知心人、贴心人。充分发挥桥梁纽带作用，团结和动员广大教职工为学校新时期各项事业发展做出新的努力和贡献，以优异成绩为东海建校三十周年盛事献礼。
