为进一步优化校内教学资源配置，健全二级学院绩效激励机制，助力学校内涵式高质量发展，11月11日，我校召开教学绩效管理推进会，各二级学院院长参会。副校长严玉康主持本次会议并作开场讲话。

严玉康指出，开展教学绩效评价，核心目的是发挥激励引导作用，进一步提升学校整体教学质量。学校持续推进绩效管理改革，落实学校对二级学院办学工作的支持。希望各学院准确把握改革导向，用好绩效政策，聚焦人才培养主业，抓实各项教学工作。

会上，财务处处长彭晓丽对教学绩效奖励分配方案作详细解读。方案采用多维度真实业务量化数据综合评价，结合客观权重法测算评价结果，规避人为主观因素干扰，落实优绩优酬，将绩效评价结果与教学预算联动，有效提升教学管理推进。目前评价结果已切实落实到资金分配和预算安排中，推动优质资源向办学成效突出、产出效益明显的学院集中。会上同时明确绩效奖励经费的使用规则及实操注意事项。

教务处副处长郑梅青从教学管理角度做细节补充。她表示，各学院要吃透绩效改革导向，对接学校发展规划，聚焦产教融合等重点领域谋划教学项目；要结合学院自身短板统筹资源，做好过程闭环管理，规范用好教学绩效资金，将资金切实用于教学教研和人才培养环节，助力教学建设与改革，提升教学管理效能。

会上各学院院长就经费使用等实际业务问题，与财务处、教务处工作人员开展咨询交流。

最后，严玉康作总结讲话。他表示，绩效改革是学校教学管理的重要探索，现阶段为试点运行，后续将结合办学实践持续优化指标体系。希望各学院规范用好教学绩效经费，统筹兼顾办学效益与内涵建设，切实把经费转化为人才培养的实际成效，共同推动学校教育教学质量稳步提升。（通讯员 王彦枭）